Nhà tuyển dụng là người quản lý hoặc người tuyển dụng cho các vị trí mở. Nhiệm vụ chính của nó bao gồm việc tìm kiếm và phê duyệt các ứng viên, xét về phẩm chất kinh doanh của họ, sẽ tương ứng với vị trí được đảm nhiệm và lý tưởng là phù hợp với văn hóa doanh nghiệp của công ty.
Nhà tuyển dụng là một nhân viên thực hiện nhiệm vụ tìm kiếm và tuyển dụng. Anh ta có thể tuyển dụng nhân viên cho một công ty cụ thể mà anh ta tự làm việc, cũng như làm việc trong một cơ quan tuyển dụng và đáp ứng các yêu cầu từ khách hàng-nhà tuyển dụng. Trách nhiệm chức năng của họ trên thực tế giống nhau, nhưng các nhiệm vụ được giao có thể có sự khác biệt đáng kể.
Khi lựa chọn một nghề làm nhà tuyển dụng, điều quan trọng là phải hiểu rằng đây trước hết là làm việc với mọi người. Các nhà tâm lý học, kinh tế học và giáo viên cảm thấy thoải mái và tin tưởng vào vị trí này. Việc liên tục tìm kiếm ứng viên, thực hiện các cuộc phỏng vấn, kiểm tra hiệu quả, đánh giá kinh nghiệm và kỹ năng là lĩnh vực hoạt động chính của các nhà tuyển dụng.
Người tuyển dụng trong công ty
Một nhà tuyển dụng được công ty thuê làm người quản lý hoặc nhà tuyển dụng.
Các trách nhiệm chức năng của anh ta bao gồm lập hồ sơ về ứng viên, tiến hành các chiến dịch quảng cáo, phỏng vấn và các biện pháp để thích nghi với nhân viên mới.
Biên soạn hồ sơ ứng viên
Công việc này được thực hiện tốt nhất với người đứng đầu đơn vị kết cấu. Bức chân dung được vẽ càng chi tiết thì càng dễ dàng tìm được nhân viên cho một vị trí mở. Tất cả các yêu cầu đối với một ứng viên phải được nêu rõ trong đơn đăng ký. Không có tiêu chuẩn thống nhất. Mỗi công ty có thể có một biểu mẫu riêng để tuyển chọn nhân sự
Công ty quảng cáo
Đây có thể là:
- công bố các vị trí tuyển dụng trên các phương tiện truyền thông
- đăng ký trên các trang web việc làm
- tương tác với Trung tâm Việc làm Dân số trong khu vực
- tham gia hội chợ việc làm từ Trung tâm Việc làm
- ngày mở cửa trong các cơ sở giáo dục chuyên biệt từ trung học trở lên
- làm việc với cơ sở dữ liệu về ứng viên.
Phỏng vấn
Theo quy định, nhà tuyển dụng là người thực hiện cuộc phỏng vấn ban đầu, cuộc phỏng vấn cuối cùng với người giám sát trực tiếp và sự chấp thuận cuối cùng của ứng viên cho vị trí tuyển dụng đã tuyên bố.
Thực hiện các biện pháp điều chỉnh nhân sự
Lựa chọn của ứng viên đúng đến mức nào, thời gian thử việc sẽ hiển thị. Đối với các vị trí khác nhau, có thể từ một đến sáu tháng.
Người tuyển dụng trong một cơ quan tuyển dụng
Vị trí của nhà tuyển dụng trong cơ quan tuyển dụng được gọi là chuyên gia tuyển dụng hoặc nhà tư vấn. Các trách nhiệm chính giống như trách nhiệm của một nhà tuyển dụng của công ty. Nhưng các chi tiết cụ thể của việc làm việc trong một cơ quan tuyển dụng có một số điểm khác biệt.
Một trong số đó: càng có nhiều khách hàng-nhà tuyển dụng, các đơn đăng ký tìm kiếm và lựa chọn ứng viên càng được hoàn thiện. Hồ sơ hoàn thiện càng nhiều, lương càng cao. Theo đó, các yêu cầu đối với một nhà tuyển dụng trong một công ty tuyển dụng khắt khe hơn so với một ứng viên cho một vị trí tương tự trong một công ty. Ngoài khả năng giao tiếp mang tính xây dựng với mọi người và thực hiện các cuộc phỏng vấn, điều này đòi hỏi khả năng thương lượng hiệu quả với khách hàng / nhà tuyển dụng. Kinh nghiệm bán hàng cũng có ích.
Bản tóm tắt
Nghề tuyển dụng viên có một sứ mệnh cao cả. Về cơ bản, nó giúp nhà tuyển dụng gặp gỡ ứng viên đang tìm kiếm một công việc phù hợp, đồng thời cũng hỗ trợ cả hai bên.
Quý phái được kết hợp với trách nhiệm cao cả. Nó bao gồm không bị nhầm lẫn khi chọn một ứng cử viên. Nếu không, những sơ suất của nhà tuyển dụng có thể gây tốn kém cho công ty. Do đó, nhiệm vụ chính của nhà tuyển dụng là tìm kiếm ứng viên sáng giá vào đúng thời điểm, đưa ra phương án tốt nhất cho cả người nộp đơn và công ty nơi ứng viên được tuyển dụng.
