Thực tiễn xem xét tranh chấp lao động cho thấy hầu hết các xung đột giữa người lao động và người sử dụng lao động đều gắn liền với việc vi phạm các quyền hợp pháp của người lao động. Thông thường, đó là việc từ chối giao kết hợp đồng lao động, vi phạm các điều khoản và quy tắc trả lương, thiếu trả tiền làm thêm giờ, làm thêm giờ. Bạn có thể khiếu nại về việc người sử dụng lao động vi phạm quyền ở đâu?
Nó là cần thiết
- - hộ chiếu;
- - một bản sao của sổ làm việc;
- - bản sao hợp đồng lao động;
- - tài liệu xác nhận thực tế vi phạm quyền lao động.
Hướng dẫn
Bước 1
Tìm hiểu xem tổ chức hoặc doanh nghiệp của bạn có một ủy ban tranh chấp lao động hay không. Một cơ quan như vậy thường được tạo ra từ đại diện của người sử dụng lao động và tập thể lao động. Gửi câu hỏi của bạn cho ủy ban. Thẩm quyền của cơ quan này bao gồm cả việc giải quyết các tranh chấp lao động cá nhân. Các trường hợp ngoại lệ là các vấn đề liên quan đến bồi thường thiệt hại cho người sử dụng lao động, tranh chấp về việc phục hồi làm việc và từ chối thuê.
Bước 2
Nộp đơn khiếu nại lên thanh tra lao động địa phương. Cơ quan này giám sát việc tuân thủ pháp luật lao động và thực hiện một số chức năng kiểm soát trong lĩnh vực này. Nêu các khiếu nại của bạn với nhà tuyển dụng bằng văn bản, nêu rõ các tình tiết vi phạm cụ thể và đính kèm các tài liệu hỗ trợ. Trong vòng một tháng, khiếu nại của bạn sẽ được xem xét, và dựa trên kết quả thanh tra, chủ lao động sẽ nhận được lệnh bằng văn bản yêu cầu loại bỏ các vi phạm.
Bước 3
Viết một tuyên bố cho văn phòng công tố tại địa điểm của doanh nghiệp hoặc tổ chức của bạn. Báo cáo sự việc vi phạm quyền lao động của bạn và yêu cầu công tố viên kiểm tra để đưa thủ phạm ra trước công lý và khôi phục các quyền bị vi phạm. Một tuyên bố như vậy có thể được gửi đến văn phòng công tố qua đường bưu điện hoặc chuyển giao cho văn phòng. Tùy theo hình thức vi phạm, người sử dụng lao động không chỉ có thể bị xử lý hành chính mà còn phải chịu trách nhiệm hình sự.
Bước 4
Xem xét khả năng giải quyết vấn đề tại tòa án. Ví dụ, nếu bản chất của yêu cầu bồi thường của bạn là chủ nhân của bạn đã không trả lương cho bạn trong ba tháng, bạn có quyền nộp đơn kiện lên tòa án. Đối với các tài liệu hỗ trợ, hãy nộp bản sao hợp đồng lao động và sổ làm việc, bản sao các đơn đặt hàng và đơn đặt hàng của người sử dụng lao động, bảng lương cho giai đoạn trước khi vi phạm. Yêu cầu bồi thường có thể được nộp tại nơi cư trú của nguyên đơn và tại địa điểm của bị đơn. Nghĩa vụ của nhà nước không được đặt ra đối với việc xem xét các vụ việc trong tranh chấp lao động.
