Các tiêu chí đánh giá phẩm chất kinh doanh của người lao động không được quy định trong luật, do đó lý do và điều kiện công nhận người lao động không đạt yêu cầu có thể khác nhau và thường là đối tượng của các tranh chấp pháp lý giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Đánh giá phẩm chất kinh doanh chuyên nghiệp của người lao động - người sử dụng lao động. Người sử dụng lao động là người quyết định xem người lao động có tiếp tục làm việc hay không.
Trong trường hợp sa thải người lao động do không đạt yêu cầu, người sử dụng lao động phải xác định rõ ràng: chính xác là người lao động thực hiện không đúng nhiệm vụ, chính xác là gì không tương ứng với chức vụ đang đảm nhiệm.
Lý do chấm dứt hợp đồng lao động liên quan đến kết quả kiểm tra không đạt yêu cầu có thể do người lao động thực hiện không đúng chức trách theo bản mô tả công việc, vi phạm kỷ luật lao động, v.v.
Việc nhân viên thực hiện không đúng nhiệm vụ có thể được xác nhận bằng các tài liệu như: phiếu công tác, phiếu kiểm soát hết thời gian thử việc, lệnh áp dụng hình thức kỷ luật, hành vi không giải trình bằng văn bản., báo cáo về công việc đã thực hiện, biên bản cuộc họp của ủy ban chứng nhận, biên bản cuộc họp hoạt động, cảnh báo về việc sa thải, cũng như lời khai của các nhân chứng.
Các tài liệu này phải được soạn thảo đúng cách và bắt buộc nhân viên phải làm quen với chúng để chống lại chữ ký, vì tòa án chỉ chấp nhận xác nhận bằng văn bản về việc vượt qua bài kiểm tra không đạt yêu cầu.
