Có rất nhiều lý do khiến nhân viên nghỉ việc một cách vội vàng. Không dễ để tìm được một nhân viên xứng đáng với kinh nghiệm nhất định đáp ứng mọi yêu cầu của tổ chức, giữ một nhân viên hiện tại ở lại vị trí của mình còn dễ hơn nhiều.
Hướng dẫn
Bước 1
Lương thấp
Lý do quan trọng nhất để nhân viên tự ý nghỉ việc là vì mức lương cho công việc của họ không đáp ứng được kỳ vọng của họ. Xem lại mức lương của nhân viên của bạn, có lẽ họ để lại nhiều điều mong muốn và chỉ có thể đáp ứng các yêu cầu chính của mọi người. Tăng lương, tạo động lực làm việc rất có ý nghĩa.
Bước 2
Cơ hội nghề nghiệp hạn chế
Thông thường, nhân viên bỏ công việc trước đây của họ vì thực tế là khi họ được thuê, họ đã nhận được những lời đề nghị hiệu quả với điều kiện phát triển nghề nghiệp. Vì những lời hứa của sếp trong một thời gian dài không được thực hiện, nhân viên cảm thấy mệt mỏi vì chờ đợi và họ xin nghỉ việc. Hãy thử nói chuyện riêng với những người có giá trị đối với tổ chức, có thể đã đến lúc được thăng chức.
Bước 3
Các dịch vụ không được chú ý cho người sử dụng lao động
Cố gắng phát hiện ra những nhân viên đã phân biệt được bản thân. Những người có hoài bão, không ngừng đưa những ý tưởng mới vào sản xuất, trong các hoạt động của công ty cần được khuyến khích thường xuyên. Hãy để nó là những lời nhận xét bằng lời nói hoặc thậm chí là những bức thư, nhưng mọi người sẽ hài lòng khi biết rằng bằng những hành động của họ, họ đã đóng góp cho tổ chức. Một công việc mà ông chủ chu đáo với nhân viên của mình, một người sẽ không muốn nghỉ việc.
Bước 4
Thiếu việc làm hoặc công việc thường ngày
Hãy xem xét kỹ hơn trách nhiệm của nhân viên của bạn. Rất có thể, trong số đa số họ có những người bận rộn với quá ít hoặc chỉ cùng một loại công việc. Nếu một người không lười biếng, thì sớm muộn gì ai cũng sẽ trốn chạy công việc như vậy. Cố gắng tạo thêm nhiều thú vị, thú vị cho những nhân viên như vậy. Một lựa chọn có thể là tước bỏ mọi nhiệm vụ của một nhân viên khác, người đã có rất nhiều việc phải làm.
Bước 5
Gói xã hội
Tiền thưởng, tiền thưởng, các khoản thanh toán hàng năm - tất cả những điều này cũng tạo động lực cho nhân viên. Việc thiếu các phương pháp khuyến khích này cũng có thể ảnh hưởng đến mong muốn làm việc.
Bước 6
Quan hệ với cấp trên
Hãy hồi tưởng lại cuộc trò chuyện cuối cùng của bạn với đồng nghiệp. Bạn đã cư xử như thế nào, bạn đã làm gì, bạn đã nói về điều gì? Người ấy đã rời bỏ bạn trong tâm trạng nào? Có lẽ bạn nói một cách thô lỗ với nhân viên, đe dọa hoặc yêu cầu những điều không thể. Hãy quan sát bản thân trong quá trình đàm phán như vậy, nó có thể nằm ở bạn, và các nhân viên chỉ đơn giản là sợ có mối quan hệ với bạn, do đó họ đã nộp đơn xin sa thải.
