Tiền thưởng là một phần thay đổi của tiền lương được trả như một phần thưởng cho công việc thành công. Việc trả lương phải được đưa vào các hành vi pháp lý nội bộ của doanh nghiệp và được ghi trong hợp đồng lao động của từng người lao động.
Cần thiết
các quy định nội bộ; - đặt hàng; - máy tính hoặc chương trình "1C Lương và Nhân sự"
Hướng dẫn
Bước 1
Nếu doanh nghiệp của bạn làm việc thành công và bạn quyết định thưởng cho tất cả nhân viên vào cuối tháng, quý, nửa năm hoặc cả năm, hãy ra đơn đặt hàng. Khi trả tiền thưởng cho tất cả nhân viên, đơn đặt hàng phải có mẫu thống nhất số T-11a, được Ủy ban Thống kê Nhà nước Liên bang Nga phê duyệt. Khi trả tiền thưởng cho một nhân viên, hãy đưa ra đơn đặt hàng của mẫu số T-11.
Bước 2
Vui lòng nhập tên đầy đủ của bạn. nhân viên, số lượng của đơn vị cơ cấu, chức vụ, cơ sở cho giải thưởng, số tiền. Khi ban hành lệnh theo mẫu thống nhất số T-11a, khi phần thưởng được cấp cho nhiều nhân viên cùng một lúc hoặc cho một đơn vị cơ cấu, bộ phận, căn cứ để phát hành nói chung có thể được nêu rõ.
Bước 3
Cho biết số tiền trên cơ sở các hành vi pháp lý nội bộ của công ty. Nó có thể được biểu thị bằng tỷ lệ phần trăm tiền lương hoặc thu nhập, cũng như có một khoản tương đương tiền mặt và được trả cho tất cả nhân viên với số tiền như nhau hoặc bằng tiền mặt cứng, tùy thuộc vào vị trí.
Bước 4
Tiền thưởng do kế toán tập đoàn quyết toán. Thông thường, nó được phát hành vào cuối kỳ thanh toán, có thể là một tháng, quý, sáu tháng hoặc một năm dương lịch và các khoản thanh toán trùng với việc phát hành phần thứ hai của tiền lương.
Bước 5
Khi trả thưởng cố định, hãy cộng một số tiền nhất định vào lương của mỗi nhân viên, trừ 13% thuế thu nhập. Nếu tiền thưởng được trả theo tỷ lệ phần trăm, hãy tính toán riêng cho từng nhân viên. Ví dụ, nếu một nhân viên nhận được 25.000 rúp, và người ta quyết định thưởng 30%, khi tính ra, số tiền sẽ là 7.500 rúp, nhưng phải khấu trừ thuế thu nhập 13%. Phần còn lại phải được thưởng dưới dạng ưu đãi bằng tiền mặt.
Bước 6
Phát hành từng loại tiền thưởng, khuyến khích hoặc phần thưởng theo thứ tự riêng biệt. Nếu bạn phát hành phí bảo hiểm hàng tháng và phí bảo hiểm bổ sung hàng quý, dựa trên kết quả của nửa năm hoặc một năm, hãy đặt hàng riêng.
