Sử dụng một người vào một công việc nhất định có nghĩa là một người dành thời gian, đã thỏa thuận trước với người sử dụng lao động mà người đó sử dụng để thi hành công vụ. Lúc này là ngày làm việc của anh ấy. Loại phổ biến nhất của nó là toàn thời gian, vì vậy bạn nên tìm hiểu xem nó là gì.
Cốt lõi của câu hỏi
Làm việc trọn thời gian là công việc trong toàn bộ thời gian được quy định trong hợp đồng lao động cá nhân hoặc thoả ước tập thể với người sử dụng lao động. Đây là hình thức việc làm phổ biến nhất đối với dân số trong độ tuổi lao động, vì theo thống kê, những người làm việc toàn thời gian nhận được nhiều hơn so với việc họ làm việc thông qua các hình thức khác (bán thời gian, giờ làm việc linh hoạt, bán thời gian, v.v..).
Thư của luật
Theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, thời gian làm việc trong tuần là 40 giờ. Theo truyền thống, nó được chia thành 5 ngày, mỗi ngày 8 giờ, nhưng điều này không được thực hiện ở mọi nơi. Mỗi ngày quy định thời gian ăn trưa ít nhất là 1 giờ (có thể nhiều hơn, nhưng điều này phụ thuộc vào khu vực địa lý của doanh nghiệp và điều kiện làm việc ở đó). Một ngày làm việc đầy đủ có thể là 10 hoặc 12 giờ, sau đó số ngày như vậy sẽ giảm xuống. Nếu không, theo quy tắc tương tự, người sử dụng lao động có nghĩa vụ thiết lập một chế độ bổ sung cho thời gian làm thêm giờ.
Nếu người lao động không nhận được tiền bổ sung làm thêm giờ, thì anh ta có thể khiếu nại về điều này với người sử dụng lao động của mình. Nếu người lao động không được quản lý của mình lắng nghe, thì người lao động phải liên hệ với thanh tra lao động, cơ quan có trách nhiệm theo dõi tất cả các trường hợp vi phạm pháp luật lao động. Một cuộc thanh tra sẽ được thực hiện, sau đó thanh tra lao động sẽ ra lệnh cho quản lý của tổ chức để loại bỏ tất cả các vi phạm trong khung thời gian đã thỏa thuận. Nếu tiếp tục vi phạm, cơ quan thanh tra có quyền phạt lớn đối với cơ quan quản lý.
Việc làm toàn thời gian
Mặc dù đây là loại hình việc làm phổ biến nhất của người dân không chỉ ở Nga mà còn trên thế giới, nhưng một người đang tìm việc phải hiểu rằng anh ta phải tuân thủ kỷ luật và quy trình làm việc được áp dụng trong tổ chức nơi anh ta được Công việc. Nếu một người không sẵn sàng làm việc 8 giờ một ngày (hoặc thậm chí nhiều hơn) với 1 giờ ăn trưa, thì anh ta nên tìm việc ở một doanh nghiệp khác hoặc cố gắng thỏa thuận với người sử dụng lao động về các điều kiện khác trong ngày làm việc của anh ta.
Luật lao động của Liên bang Nga khá khắt khe về vấn đề tuân thủ quy định 40 giờ làm việc mỗi tuần, tuy nhiên, số giờ này sẽ được phân bổ như thế nào trong vòng một tuần là vấn đề thuộc về chính sách nhân sự của công ty. Do đó, một người đang tìm việc có cơ hội thực sự nhận được một công việc trong một tổ chức có khả năng cung cấp cho anh ta một lịch trình làm việc thuận tiện.
