Hầu hết các doanh nghiệp Nga có một ngày làm việc tiêu chuẩn, thời gian làm việc là 9 giờ, có tính đến thời gian nghỉ trưa. Nghỉ trưa là một quy phạm pháp luật được ghi trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Nếu không có thời gian nghỉ ngơi như vậy, việc làm việc 8 tiếng một ngày liên tục là điều khá khó khăn. Hơn nữa, sự vắng mặt của nó không chỉ mâu thuẫn với quy luật, mà còn là nhu cầu sinh lý cơ bản của cơ thể con người.
Luật pháp nói gì
Quyền của nhân viên đối với một số loại thời gian nghỉ nhằm nghỉ ngơi và ăn uống, sưởi ấm hoặc cho trẻ ăn được quy định bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Nhưng nếu thời gian nghỉ ngơi còn lại chỉ dành cho một số loại công nhân nhất định thì thời gian nghỉ ngơi và ăn uống, theo Điều 108, phải được người sử dụng lao động cung cấp mà không bị thất bại. Thời gian nghỉ này phải được quy định trong hợp đồng lao động do người sử dụng lao động và người lao động ký kết hoặc được quy định trong các quy chế nội bộ chính thức được thiết lập tại doanh nghiệp hoặc theo thỏa ước tập thể.
Theo quy định của pháp luật, thời gian nghỉ trưa, thời gian người lao động tự do định đoạt không được ít hơn 30 phút và không quá 2 giờ. Thời gian này không được coi là công nhân và không được chủ trả lương. Tuy nhiên, trong trường hợp, theo các điều khoản sản xuất, thời gian nghỉ ngơi như vậy không thể cung cấp cho bạn, người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp cho bạn cơ hội để nghỉ ngơi và ăn nhẹ, nhưng thời gian này sẽ được coi là một công nhân và bạn. phải được trả tiền cho nó.
Nếu quyền nghỉ trưa của bạn bị vi phạm
Trong trường hợp sự thiển cận hoặc thiếu hiểu biết pháp luật của ban lãnh đạo công ty trở thành nguyên nhân dẫn đến việc nhân viên không cung cấp được giờ nghỉ trưa, thì bạn cần phải bảo vệ quyền lợi của mình. Công đoàn hoặc cơ quan đại diện khác của người lao động phải bảo vệ họ tại doanh nghiệp. Nếu không có cơ quan tập thể đó, bạn có thể viết đơn khiếu nại đến thanh tra lao động hoặc thậm chí đến văn phòng công tố để yêu cầu thanh tra doanh nghiệp về việc tuân thủ pháp luật lao động.
Đối với những hành vi vi phạm như vậy, pháp luật quy định trách nhiệm đối với cả doanh nghiệp và ban quản lý doanh nghiệp. Và bản thân séc luôn làm mất ổn định công việc của tổ chức và khiến các nhà quản lý của nó một lần nữa lo lắng. Nếu trong quá trình thanh tra phát hiện những sai phạm nghiêm trọng, người quản lý thậm chí có thể phải chịu trách nhiệm hình sự.
Trong thời gian giải lao theo lịch trình làm việc, bạn có mọi quyền đứng dậy và rời khỏi nơi làm việc. Khi ban quản lý ra lệnh ở lại vị trí của họ hoặc chỉ đơn giản là cấm rời khỏi họ, hãy yêu cầu điều này được thực hiện bằng văn bản và thực hiện theo lệnh. Không một chủ lao động nào đồng ý với việc xác nhận vi phạm pháp luật như vậy. Trong trường hợp này, bạn có thể quy định việc cấm như vậy nếu vì nhu cầu sản xuất thì đó là biện pháp tạm thời, thời gian nghỉ trưa được coi là người lao động và được trả lương tương ứng.
