Theo quy định tại Điều 114 và 115 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, tất cả người lao động làm việc tại một doanh nghiệp theo hợp đồng lao động đều được nghỉ phép có lương hàng năm. Lên lịch cho các kỳ nghỉ nên được thực hiện không muộn hơn hai tuần trước năm dương lịch tiếp theo. Trong đó, lịch trình sẽ được điền vào, thông tin về các kỳ nghỉ được sử dụng thực sự và thông tin về việc chuyển trường của họ sẽ được nhập vào đó.
Hướng dẫn
Bước 1
Bước đầu tiên là xác định độ dài kỳ nghỉ của bạn. Để làm điều này, hãy tính toán trải nghiệm kỳ nghỉ. Nếu trong cả năm làm việc, kinh nghiệm làm việc không bị gián đoạn thì người lao động được nghỉ 28 ngày theo lịch. Thời gian này có thể được sử dụng bởi nhân viên cùng một lúc hoặc theo từng bộ phận. Trường hợp nghỉ không thường xuyên thì phải tăng ngày nghỉ thêm ít nhất 3 ngày dương lịch. Người chưa thành niên được nghỉ 31 ngày phép hàng năm có lương. Người lao động làm công việc có điều kiện lao động độc hại, nguy hiểm được nghỉ thêm.
Bước 2
Thời gian nghỉ phép được dành cho người lao động trong cả năm hoặc trong thời gian doanh nghiệp ít hoạt động nhất. Khi lập lịch, hãy tính đến các quy tắc thay thế cho nhau để việc một nhân viên ra đi không ảnh hưởng tiêu cực đến toàn bộ quá trình sản xuất. Đồng thời, thu thập mong muốn của nhân viên về thời gian bắt đầu và thời gian nghỉ phép của họ, giải quyết mọi bất đồng giữa những nhân viên muốn ra đi đồng thời, nếu tổ chức không có những khả năng đó. Các yêu cầu phải được thực hiện bằng văn bản dưới hình thức đơn và bảng câu hỏi, nếu chưa nhận được thông tin, người đứng đầu đơn vị cơ cấu có quyền phân phối các kỳ nghỉ một cách độc lập, có tính đến tất cả các sắc thái có thể có của hoạt động sản xuất.
Bước 3
Khi lên lịch cho các kỳ nghỉ, bạn cần lưu ý đến nhân viên, ý kiến của họ nên được xem xét trước. Đối tượng người lao động được nghỉ vào thời điểm thuận tiện cho bản thân bao gồm: công dân bị nhiễm phóng xạ do tai nạn tại nhà máy điện hạt nhân Chernobyl; anh hùng Liên Xô, ĐPQ; các nhà tài trợ danh dự, các cựu chiến binh Thế chiến II, các cựu chiến binh lao động; nhân viên chưa đến tuổi thành niên; nam giới trong thời gian nghỉ thai sản cho vợ; công nhân bán thời gian và các loại nhân viên khác.
Bước 4
Bạn vẫn có thể thực hiện các thay đổi khác nhau đối với lịch trình kỳ nghỉ đã được phê duyệt. Tất cả các tình huống trong cuộc sống đơn giản là không thể đoán trước được. Việc chuyển thời gian nghỉ ngơi sang một khoảng thời gian khác có thể được thực hiện trong trường hợp nhân viên được trả lương không đúng thời hạn cho kỳ nghỉ trước đó hoặc nhân viên đã được cảnh báo về việc nghỉ ngơi muộn hơn hai tuần trước đó. Việc hoãn nghỉ phép sang năm dương lịch tiếp theo có thể là hệ quả của việc người lao động không được nghỉ trong quá trình làm việc.
