Trình độ của một nhân viên được quyết định bởi kiến thức và kinh nghiệm trong nghề. Việc tăng cường nó cho phép tiếp cận với việc thực hiện công việc ở một mức độ phức tạp nhất định và mức thù lao tương ứng. Trong trường hợp này, cần phải có văn bản xác nhận về việc gia tăng lưu lượng, để đạt được cần phải thực hiện một số hành động cụ thể.
Hướng dẫn
Bước 1
Để bắt đầu, bạn nên biết rằng cả người giám sát trực tiếp của nhân viên và bản thân anh ta đều có thể bắt đầu quy trình tăng hạng. Trong trường hợp đầu tiên, bạn phải viết một bản ghi nhớ gửi cho giám đốc, và trong trường hợp thứ hai, một bản tường trình. Trong bất kỳ tài liệu nào trong số này, phần giới thiệu phải chứa lý do để tăng hạng của một nhân viên cụ thể.
Bước 2
Trong đơn kêu gọi người quản lý, hãy mô tả mức độ đào tạo và trình độ của anh ta, được xác nhận bằng các tài liệu. Và cũng có thể thực hiện đào tạo bổ sung tại các khóa học đặc biệt hoặc tại trung tâm để đào tạo nâng cao. Viết về sự cần thiết phải tăng cường xả thải để được nhận vào làm công việc có mức độ phức tạp cao hơn đang được thực hiện tại doanh nghiệp. Gửi tài liệu đã hoàn thành cho ban quản lý để xem xét.
Bước 3
Tiếp theo, bạn sẽ nhận được một mệnh lệnh từ người đứng đầu, cơ sở cho đó là tuyên bố hoặc bản ghi nhớ của bạn. Nó có thể bao gồm một khuyến nghị về việc tổ chức đào tạo lại một nhân viên trong khuôn khổ của doanh nghiệp hoặc một lệnh gửi anh ta đến một cơ sở giáo dục đặc biệt đào tạo các chuyên gia theo hướng này.
Bước 4
Sau khi hoàn thành khóa đào tạo, nhân viên được chứng nhận tuân thủ mức độ kiến thức và đào tạo cần thiết để nâng cấp. Tại trung tâm đào tạo, quy trình lấy các tài liệu liên quan để phân công một ngạch được quy định bởi pháp luật hiện hành. Và tại doanh nghiệp, có thể hình thành một ủy ban chuyên môn đặc biệt, ủy ban này có quyền tiến hành chứng nhận và xác nhận trình độ chuyên môn của người lao động.
