Theo Điều 343 và 375 của Luật Liên bang, giấy chứng nhận mất khả năng lao động được tính và trả theo cách mới kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2011. Thời hạn tính trợ cấp đã thay đổi. Theo những thay đổi, 24 tháng nên được tính cho thời hạn thanh toán, không phải 12. Thu nhập trung bình hàng ngày được tính bằng cách chia số tiền kiếm được cho số ngày theo lịch.
Nó là cần thiết
- - máy tính;
- - sổ làm việc để tính tổng thời gian phục vụ;
- - danh sách cộng dồn lương trong 24 tháng.
Hướng dẫn
Bước 1
Để tính trợ cấp cho giấy chứng nhận thương tật tạm thời, hãy tính thu nhập bình quân hàng ngày cơ bản của nhân viên được bảo hiểm trong 24 tháng. Nếu một người làm việc tại công ty của bạn dưới 24 tháng, anh ta có nghĩa vụ xuất trình giấy chứng nhận thu nhập từ tất cả các chủ lao động trong thời gian làm việc cho kỳ thanh toán. Nếu các chứng chỉ không được xuất trình, thì bạn có thể tính toán dựa trên số tiền thực sự kiếm được, chia cho số ngày thực sự làm việc. Với kinh nghiệm dưới 6 tháng, luôn tính quyền lợi đối với giấy chứng nhận mất khả năng lao động dựa trên mức lương tối thiểu bình quân ngày.
Bước 2
Trong mọi trường hợp, chỉ tính phí trợ cấp trên số tiền thuế 13% đã được khấu trừ. Các khoản thanh toán một lần, hỗ trợ vật chất, tiền nghỉ ốm không được tính vào tổng số tiền tính toán.
Bước 3
Cộng tất cả các khoản thu nhập trong 24 tháng của bạn. Chia con số kết quả cho 730 - đây là số ngày theo lịch trong thời hạn thanh toán. Kết quả sẽ là số tiền trung bình cơ bản hàng ngày để tích lũy thêm các quyền lợi cho giấy chứng nhận mất khả năng lao động. Tổng thời lượng của dịch vụ cộng dồn vẫn giữ nguyên. Nếu nhân viên được bảo hiểm đã làm việc trên 8 năm, tích lũy 100% thu nhập trung bình hàng ngày cho tất cả những ngày bị bệnh, từ 5 đến 8 năm, tích lũy 80%, tối đa 5 năm - 50%.
Bước 4
Nếu kinh nghiệm làm việc của nhân viên trên 6 tháng, nhưng ít hơn 24 tháng, hoặc không có báo cáo thu nhập nào trong khoảng thời gian tính toán cụ thể đã được nộp, hãy tích lũy quyền lợi chứng nhận khuyết tật, cộng tất cả số tiền thực tế kiếm được. Chia kết quả cho số ngày theo lịch mà nhân viên đó đã thực sự làm việc. Tiếp theo, thực hiện một phép tính tùy thuộc vào thời gian phục vụ, được tính cho tất cả các mục có sẵn trong sổ làm việc.
Bước 5
Cách tính trợ cấp tương tự đối với phụ nữ có giấy chứng nhận mất sức lao động khi mang thai, sinh con. Đồng thời, không cần tính đến kinh nghiệm của người lao động trong trường hợp này, vì chế độ thai sản được trả dựa trên 100% mức thu nhập bình quân hàng ngày nhân với số ngày nghỉ ốm.
Bước 6
Nếu một phụ nữ có ít hơn 6 tháng kinh nghiệm làm việc, thì tính cộng dồn dựa trên mức lương tối thiểu.
