Để bảo vệ quyền lao động của mình, bạn có thể liên hệ với Ủy ban Tranh chấp Lao động (CCC) được thành lập tại công ty của bạn hoặc trực tiếp đến tòa án. Bạn tự mình chọn hình thức bảo vệ quyền bị vi phạm cụ thể.
Hướng dẫn
Bước 1
Thẩm quyền của CCC bao gồm các tranh chấp về những thay đổi trong các điều khoản thiết yếu của hợp đồng lao động; về các mục trong sổ làm việc; về việc thu tiền lương; về tiền lương; về việc áp dụng các hình thức xử phạt kỷ luật, v.v. Bắt đầu lập hồ sơ bằng cách nêu rõ các chi tiết: "Gửi Chủ tịch Hội đồng Quản trị (tên tổ chức), từ (họ tên và chức vụ)". Nếu bạn ra tòa, hãy viết: "Gửi thẩm phán quận tư pháp số, thành phố N (Tại tòa án quận Oktyabrsky, thành phố N), Nguyên đơn: (họ tên và địa chỉ nơi cư trú), Bị đơn: (tên và địa chỉ Của tổ chức)". Tất cả dữ liệu này nằm ở góc trên bên phải bên dưới nhau.
Bước 2
Trên một dòng mới ở giữa, hãy viết từ "Đơn", và khi trao đổi với tòa án, hãy viết, chẳng hạn như "Tuyên bố yêu cầu thu hồi tiền lương, bồi thường cho kỳ nghỉ chưa sử dụng và lãi suất cho việc trả chậm" hoặc "Tuyên bố yêu cầu được phục hồi tại nơi làm việc, thanh toán thời gian buộc thôi học ".
Bước 3
Trên dòng màu đỏ, hãy nêu rõ bạn làm việc trong tổ chức này từ thời điểm nào (cho biết ngày tuyển dụng) và với năng lực (vị trí). Tiếp theo, mô tả bản chất của việc vi phạm các quyền của bạn, ví dụ, “kể từ (ngày) quản lý của tổ chức không trả lương cho tôi. Tổng số tiền còn nợ là (số tiền bằng chữ). Nguyên nhân dẫn đến việc không thanh toán, theo Giám đốc là thiếu kinh phí từ quỹ trả lương”hoặc“Lệnh số _ ngày _. Tôi bị sa thải vì lý do sa thải. Tôi coi việc sa thải là vi phạm pháp luật, vì đối với tôi không tuân theo thủ tục sa thải: Tôi không được đề nghị vào các vị trí trống, không được hỏi ý kiến của tổ chức công đoàn mà tôi là thành viên.
Bước 4
Tóm tắt phần chính của đơn, đề cập đến các quy định của pháp luật trên cơ sở đó bạn bảo vệ quyền lao động của mình, ví dụ: “Phù hợp với Điều kiện. 2, 4, 134, phần 6 của Nghệ thuật. 136 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga (nếu chúng ta đang nói về việc khôi phục - Điều 82, 180, 394, 396 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga), TÔI XIN VUI LÒNG: …”.
Bước 5
Lập danh sách các yêu cầu và đánh số từng mục: “1. Thu từ (tên đầy đủ của tổ chức) tiền lương cho (ghi rõ thời gian trì hoãn và số tiền bằng chữ). 2. Lập chỉ số tiền lương bị trì hoãn dựa trên (ví dụ, một đơn đặt hàng cho doanh nghiệp) cho toàn bộ thời gian chậm trễ. 3. Buộc tổ chức (bị đơn - khi nộp đơn ra tòa) tính và trả cho tôi tiền lãi chậm trả vào ngày thi hành quyết định "hoặc" 1. Để phục hồi tôi ở vị trí Cố vấn Pháp lý của Phòng Nhân sự của Kiparis LLC.2. Để có lợi cho tôi thu nhập trung bình trong toàn bộ thời gian buộc phải vắng mặt từ _ g. vào ngày hồi phục tại nơi làm việc."
Bước 6
Dưới dạng tệp đính kèm, bạn có thể gửi tới các chứng chỉ CCC (sao kê) xác nhận số nợ. Nếu bạn đang nộp đơn kiện lên tòa án, hãy đính kèm với nó một bản sao sổ làm việc, bản sao hợp đồng lao động, bản sao lệnh sa thải, giấy chứng nhận thu nhập trung bình, giấy xác nhận không nhận lương và những thứ khác. các khoản thanh toán, giấy chứng nhận của ủy ban công đoàn, bản sao đơn kiện bị đơn và các tài liệu khác mà bạn cho là cần thiết để làm quen với tòa án. Đơn phải được ký tên và ghi ngày tháng.
