Trong trường hợp có bất đồng giữa người lao động và người sử dụng lao động, cần tạo ra hoa hồng tranh chấp lao động. Nó có thể được hình thành bởi một trong các bên của cuộc xung đột. Ủy ban được thành lập đưa ra các quyết định, được hướng dẫn bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và các tiêu chuẩn của luật liên bang.
Cần thiết
- - tài liệu công ty;
- - con dấu của tổ chức;
- - Bộ luật Lao động của Liên bang Nga;
- - luật liên bang;
- - tài liệu nhân viên;
- - biểu mẫu giao thức hoa hồng;
- - mẫu đơn về khả năng giải quyết tranh chấp lao động;
- - đơn đặt hàng cho nhân sự;
- - con dấu của hoa hồng.
Hướng dẫn
Bước 1
Khi trong khuôn khổ quan hệ lao động nảy sinh những bất đồng, về việc đăng ký, chấm dứt quan hệ lao động, có các bên tranh chấp thì xảy ra tranh chấp lao động. Một khoản hoa hồng được tạo ra đặc biệt có thể giải quyết nó. Nó phải có sự tham gia của đại diện của cả hai bên, những người được bầu bởi hội nghị (đại hội đồng). Tại cuộc họp, chủ tịch, phó chủ tịch và thư ký được bầu bằng biểu quyết.
Bước 2
Sau đó, giám đốc của công ty, nơi tạo ra tranh chấp lao động, đưa ra một đơn đặt hàng. Nó là một văn bản hành chính dành cho nhân sự và được viết dưới mọi hình thức. Chủ đề của đơn hàng sẽ là việc tạo ra hoa hồng, nguyên nhân là do tranh chấp lao động nảy sinh. Văn bản có chữ ký của người đứng đầu doanh nghiệp, những người có trách nhiệm và dấu của công ty. Hơn nữa, một con dấu riêng nên được đặt hàng cho hoa hồng.
Bước 3
Khi có tranh chấp lao động, người lao động nên viết bản tường trình về việc không đồng ý. Tài liệu chứa bản chất của cuộc xung đột, dữ liệu cá nhân của nhân viên, vị trí của anh ta và các chi tiết bắt buộc khác. Đơn được ký bởi một chuyên gia và được gửi đến chủ tịch ủy ban.
Bước 4
Trong thời hạn mười ngày kể từ ngày người lao động nộp đơn, ủy ban tranh chấp lao động phải xem xét hồ sơ và ra quyết định. Giao thức chứa tên của công ty theo điều lệ, tài liệu cấu thành khác hoặc dữ liệu cá nhân của một cá nhân được đăng ký là doanh nhân cá nhân, nếu công ty có hình thức tổ chức và pháp lý phù hợp.
Bước 5
Phần cơ bản trong quyết định của ủy ban bao gồm dữ liệu cá nhân của chuyên gia đã nộp đơn vào cơ quan này, nghề nghiệp hoặc vị trí của anh ta (nếu anh ta hiện đang làm việc trong tổ chức). Tiếp theo, ngày viết đơn của nhân viên, bản chất của cuộc xung đột, được nhập.
Bước 6
Tranh chấp lao động được giải quyết bằng kết quả bỏ phiếu kín của những người có mặt tại cuộc họp của Ủy ban. Biên bản ghi lại dữ liệu cá nhân của từng thành viên đã đến tham dự cuộc họp đại hội. Quyết định được đưa ra được viết theo cách thức được pháp luật quy định và có tham chiếu đến Bộ luật Lao động của Liên bang Nga hoặc các quy định pháp luật khác.
Bước 7
Giao thức được sao chép, một bản được trao cho nhân viên, bản thứ hai cho quản lý của tổ chức, bản thứ ba được sao lưu vào các tài liệu của ủy ban. Nếu nhân viên không đồng ý với quyết định, thì anh ta có thể khiếu nại nó trong vòng mười ngày.
