Điều đó xảy ra là do nhu cầu sản xuất hoặc vì một số lý do khác, các cơ quan chức năng phải ra lệnh hủy bỏ lệnh nghỉ phép theo lịch trình mới và phê duyệt. Làm thế nào để ra lệnh như vậy, theo quy định của pháp luật?
Hướng dẫn
Bước 1
Xin lưu ý: lệnh hủy bỏ kỳ nghỉ chỉ có thể được ban hành nếu cấp dưới của bạn vẫn chưa đi nghỉ. Nếu không, đơn đặt hàng như vậy phải được lập dưới hình thức thu hồi từ kỳ nghỉ (ví dụ: do nhu cầu sản xuất).
Bước 2
Mời một nhân viên đến chỗ của bạn và yêu cầu anh ta viết một tuyên bố để hoãn kỳ nghỉ tiếp theo sang một thời điểm khác (nhưng trước khi kết thúc năm). Lệnh hủy bỏ kỳ nghỉ chỉ được ban hành trên cơ sở đơn đó hoặc theo thỏa ước tập thể.
Bước 3
Người lao động phải nêu rõ lý do hoãn và ngày mới đi nghỉ trong đơn. Đơn phải có chữ ký của thủ trưởng đơn vị nơi cấp dưới của bạn làm việc. Đặt một giải pháp cho tuyên bố của nhân viên: "Tôi không phiền."
Bước 4
Chuẩn bị một lệnh hủy bỏ kỳ nghỉ theo mẫu tự do. Tốt nhất là đơn đặt hàng này được ban hành theo mẫu đơn đặt hàng mà tổ chức của bạn sử dụng để điều chỉnh các hoạt động của tổ chức. Trong văn bản của đơn đặt hàng, cho biết lý do chuyển giao và cho biết sự công nhận của đơn đặt hàng đã phát hành trước đó là không hợp lệ. Hãy coi tài liệu này như một mệnh lệnh nhân sự.
Bước 5
Vẽ và phát hành một đơn đặt hàng trong 3 bản sao. Gửi tất cả các bản sao cho bộ phận nhân sự và kế toán của tổ chức bạn. Trưởng phòng nhân sự và kế toán trưởng cũng phải làm quen với văn bản này và ký tên. Sau đó, giới thiệu nó với nhân viên. Nhân viên phải xác nhận bằng văn bản về việc đã quen với đơn hàng.
Bước 6
Đừng quên rằng lệnh có hiệu lực kể từ ngày nó được ban hành và được sự chấp thuận của tất cả các quan chức.
Bước 7
Xem lại lịch trình kỳ nghỉ đã được phê duyệt trước đó của bạn. Để thực hiện các điều chỉnh đối với nó, không cần phải có đơn đặt hàng riêng - cách giải quyết của bạn về báo cáo của nhân viên là khá đủ. Sau đó, cho nhân viên nghỉ theo lịch mới.
