Theo lệnh của Chủ tịch Cơ quan Y tế Cộng hòa Kazakhstan ngày 29 tháng 12 năm 2000, căn cứ để thanh toán trợ cấp thương tật tạm thời là nghỉ ốm do cơ quan nhà nước trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe cấp.
Hướng dẫn
Bước 1
Theo Điều 159 của Luật Cộng hòa Kazakhstan (RK), người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả trợ cấp thương tật tạm thời bằng chi phí của mình. Các khoản thanh toán được thực hiện kể từ ngày đầu tiên mất khả năng lao động cho đến khi hoàn toàn bình phục hoặc tàn tật. Thủ tục bổ nhiệm và thanh toán trợ cấp do Chính phủ Cộng hòa Kazakhstan thiết lập phù hợp với Bộ luật Lao động.
Bước 2
Tính trợ cấp thương tật tạm thời hàng tháng cho một người lao động cụ thể. Nó được định nghĩa là tích số của thu nhập trung bình hàng ngày và số ngày phải trả khi nghỉ ốm. Mức lương trung bình được tính cho số giờ làm việc thực tế trong thời hạn thanh toán (24 tháng). Nếu một người chưa có kinh nghiệm hoặc chưa có lương trong một thời gian dài thì việc tính lương được thực hiện trên cơ sở mức lương tối thiểu (MW). Luật của Cộng hòa Kazakhstan "Về ngân sách của Đảng Cộng hòa cho năm 2011-2013" đã quy định mức lương tối thiểu là 15,999 tenge.
Bước 3
Số tiền trợ cấp hàng tháng không được vượt quá mười lần chỉ số tính toán hàng tháng (10 MCI). Tìm hiểu cách xác định chính xác chỉ số tính toán hàng tháng (MCI), được sử dụng ở Cộng hòa Kazakhstan khi tính toán số tiền trợ cấp. Từ ngày 1 tháng 1 năm 2011, luật đã thiết lập hệ số với số tiền là 1512 tenge.
Bước 4
Khi tính tiền lương trung bình, hãy xem xét tiền lương bình quân theo giờ, được tính bằng cách chia tiền lương tích lũy cho toàn bộ thời gian làm việc cho số giờ trong cùng một khoảng thời gian. Ở Kazakhstan, tiền lương được coi là thu nhập tại thời điểm cộng dồn, bất kể thu nhập này được nhận vào thời điểm nào.
Bước 5
Tính trợ cấp thương tật tạm thời tùy thuộc vào thời gian phục vụ của nhân viên. Mức chi trả cho người lao động có kinh nghiệm tham gia bảo hiểm từ tám năm trở lên bằng 100% mức thu nhập bình quân, với 5-8 năm kinh nghiệm - bằng 80% mức thu nhập bình quân; một người đã làm việc dưới 5 năm được trả 60% thu nhập trung bình.
