Ngay cả từ công việc yêu thích của bạn, thỉnh thoảng bạn cũng cần phải nghỉ ngơi, vì vậy các kỳ nghỉ thường được mong chờ. Để đạt được khoái cảm và lợi ích tối đa từ phần còn lại, bạn cần phải đi vào nó một cách chính xác.
Hướng dẫn
Bước 1
Trước hết, hãy quyết định xem điều gì quan trọng hơn đối với bạn: nhiều ngày rảnh hơn hay khía cạnh quan trọng của vấn đề, nghĩa là, lương cho kỳ nghỉ tốt. Nó phụ thuộc vào tháng nào và từ ngày nào thì tốt hơn là nên nghỉ ngơi.
Bước 2
Quyền được nghỉ hưởng lương đầu tiên phát sinh sau 6 tháng làm việc liên tục tại công ty. Tổng thời lượng của nó là 28 ngày theo lịch. Bạn có thể dùng toàn bộ hoặc từng phần, một trong số đó phải được ít nhất 14 ngày.
Bước 3
Sử dụng những ngày còn lại tùy ý và với số lượng tùy theo nhu cầu nghỉ ngơi của bạn. Bạn có thể đi theo cách không tiêu chuẩn: sau khi đi bộ 14 ngày đầu tiên, hãy điền vào đơn xin nghỉ phép cho mỗi ngày còn lại, xin nhà tuyển dụng cho 1 ngày nghỉ và bạn sẽ được nghỉ ngơi đầy đủ 3 tuần. Tuy nhiên, hãy nhớ rằng bộ phận nhân sự và bộ phận kế toán khó có thể hài lòng với sự phát triển của các sự kiện như vậy, vì quy trình làm việc của họ cho kỳ nghỉ của bạn sẽ tăng lên đáng kể.
Bước 4
Xin lưu ý rằng những ngày nghỉ không làm việc không được tính vào số ngày nghỉ theo lịch, vì vậy chúng có thể được chi tiêu sau đó hoặc bạn có thể tính toán thời điểm bắt đầu và kết thúc kỳ nghỉ.
Bước 5
Đi nghỉ trong 14 ngày, hãy viết bản tường trình từ thứ Hai, và kỳ nghỉ của bạn sẽ bắt đầu vào tối ngày thứ Sáu trước đó. Nếu bạn đã đi bộ được 2 tuần và muốn sử dụng phần còn lại của kỳ nghỉ, hãy nghỉ từ thứ Hai đến thứ Sáu của tuần tiếp theo. Như vậy, bạn sẽ dành 12 ngày do bạn, trên thực tế, bạn sẽ nghỉ 16, và ngoài ra, bạn sẽ để lại 2 ngày dự phòng.
Bước 6
Nghỉ lễ ngắn ngày 4-5 ngày trong dịp nghỉ lễ tháng 5 rất thuận tiện. Áp dụng cho các ngày trong tuần rơi từ 1/5 đến 9/5, tính đến ca cuối tuần, bạn sẽ được miễn phí 10-11 ngày. Bạn có thể hành động theo cách tương tự vào những ngày lễ khác, thêm nó vào cuối tuần dài.
Bước 7
Nếu bạn quan tâm đến các khoản thanh toán tốt bằng tiền mặt, hãy đi nghỉ từ Thứ Bảy đến Chủ Nhật: các ngày cuối tuần được tính vào tính toán lương nghỉ phép.
Bước 8
Với ban lãnh đạo công ty trung thành, nhân viên có thể nghỉ ngơi liên tục trong 28 ngày. Hãy tận dụng cơ hội này nếu chủ nhân của bạn cho phép bạn nghỉ toàn bộ kỳ nghỉ. Nhưng hãy nhớ rằng: khi bạn đi nghỉ, bạn sẽ nhận được tiền trong toàn bộ thời gian của kỳ nghỉ và trong kỳ nghỉ tiếp theo, bạn chỉ có thể tính vào các khoản thanh toán cho số ngày thực sự làm việc, trong trường hợp này có thể là từ 1 đến 3.
