Hầu như mọi người đều biết rằng người lao động ít được bảo vệ hơn người sử dụng lao động. Ai trong chúng ta không nghe sếp nói rằng chúng ta không có những người không thể thay thế? Việc tìm một nhân viên mới thường thực sự dễ dàng hơn so với một nhân viên - một công việc mới với mức lương và đội ngũ tốt. Và ngay cả khi quyền của người lao động bị vi phạm một cách công khai, người sử dụng lao động cũng không nhận được sự từ chối xứng đáng. Những yêu cầu, đòi hỏi của người lao động bị phớt lờ, việc bảo vệ quyền lợi trước tòa phải trả giá đắt. Nó vẫn còn để viết đơn cho thanh tra lao động.
Nó là cần thiết
- Bộ luật lao động
- Văn bản xác nhận vi phạm quyền
Hướng dẫn
Bước 1
Khi nào bạn nên liên hệ với thanh tra lao động? Nếu đối với bạn, có vẻ như người sử dụng lao động đã vi phạm quyền của bạn, hãy xem qua bộ luật lao động hoặc hỏi ý kiến luật sư (lời khuyên thường miễn phí). Việc người sử dụng lao động vi phạm pháp luật khi bắt đầu làm việc thường xảy ra, chẳng hạn như không ký hợp đồng lao động với người lao động, hoặc ký hợp đồng có thời hạn với ngày còn trống. Hoặc, sau khi kết thúc hợp đồng cho một công việc, bạn ngạc nhiên khi thấy rằng bạn phải làm công việc miễn phí "cho chính bạn và cho người đó." Nó cũng xảy ra rằng tiền đến hạn cho bạn theo hợp đồng, người sử dụng lao động quyết định không trả một chút nào, ví dụ, khi sa thải. Hoặc nơi làm việc và điều kiện làm việc không chỉ xa lý tưởng mà còn rất xa. Một vi phạm phổ biến khác là làm thêm giờ không được trả lương. Hoặc làm việc không nghỉ theo thời gian quy định của pháp luật. Và, tất nhiên, việc sa thải không công bằng, chẳng hạn đối với một phụ nữ đang mang thai. Danh sách các hành vi vi phạm pháp luật lao động của người sử dụng lao động này không giới hạn và nếu quyền của bạn bị xâm phạm, hãy viết đơn trình báo với cơ quan thanh tra lao động để bảo vệ họ.
Bước 2
Có các cuộc thanh tra lao động ở hầu hết các thành phố để giám sát việc tuân thủ luật lao động. Bạn cần tìm trong bất kỳ danh bạ có sẵn địa chỉ và số điện thoại của cơ quan thanh tra lao động của bạn. Bằng cách lái xe hoặc gọi điện đến đó, bạn có thể nhận được chi tiết liên hệ của người thanh tra giám sát tổ chức của bạn.
Bước 3
Bây giờ bạn cần làm đơn khiếu nại đến cơ quan thanh tra lao động. Nó phải phản ánh bản chất của khiếu nại và đề xuất của bạn để loại bỏ vi phạm. Đơn khiếu nại phải kèm theo các tài liệu xác nhận rằng người sử dụng lao động thực sự vi phạm quyền lợi của bạn. Tuy nhiên, nếu bạn không có những tài liệu như vậy, chẳng hạn do đơn giản là nhà tuyển dụng không cung cấp, bạn cũng đừng lo lắng. Các vi phạm sẽ được xác định trong quá trình đánh giá.
Bước 4
Đơn gửi cơ quan thanh tra lao động phải được thực hiện đúng. Ở góc trên bên phải, viết tên cơ quan (thanh tra lao động), chức vụ, họ và tên viết tắt của người nhận địa chỉ, ngay bên dưới - họ và tên của bạn, cũng như địa chỉ và số điện thoại liên hệ. Trong văn bản, bạn nên ghi tên và địa chỉ của tổ chức đã vi phạm quyền lợi của bạn, cũng như số điện thoại liên hệ, tên của tổng giám đốc và kế toán trưởng, và sau phần thụt lề phải nêu rõ thực chất của đơn khiếu nại và danh sách các tài liệu đính kèm. Ở cuối trang, bạn nên để lại chữ ký và bảng điểm.
Bước 5
Khi đã gửi đơn khiếu nại đến cơ quan thanh tra lao động, bạn có thể trực tiếp gửi đơn đến cơ quan thanh tra hoặc gửi bằng thư bảo đảm (luôn có thông báo) qua đường bưu điện. Trong trường hợp đầu tiên, đừng quên lấy chữ ký của người thụ lý trên bản sao đơn khiếu nại của bạn, và trong trường hợp thứ hai, giữ biên lai và thông báo.
Bước 6
Thanh tra lao động trong vòng một tháng có nghĩa vụ trả lời khiếu nại của bạn và tiến hành thanh tra tổ chức đã vi phạm quyền của bạn. Nếu chúng ta đang nói về việc sa thải, thì khiếu nại sẽ được xem xét nhanh hơn, trong vòng 10 ngày. Dựa trên kết quả của cuộc thanh tra, một hành động và lệnh sẽ được đưa ra, theo đó người sử dụng lao động sẽ phải loại bỏ các vi phạm trong thời hạn quy định, cũng như nộp báo cáo về việc này cho thanh tra lao động.
