Thanh tra Lao động có thể kiểm tra bất kỳ tổ chức nào và bất kỳ doanh nhân cá nhân nào có đội ngũ công nhân.
Lý do bắt đầu thanh tra đột xuất có thể là: đơn khiếu nại của nhân viên, tài liệu do văn phòng công tố cung cấp, dịch vụ thuế, cảnh sát, quỹ hưu trí, quỹ bảo hiểm xã hội, v.v.
Các thanh tra lao động cũng thu thập thông tin mà họ quan tâm từ các quảng cáo tuyển dụng có các điều kiện phân biệt đối xử, ví dụ, "chúng tôi sẽ thuê phụ nữ", v.v., nhưng một cuộc thanh tra dựa trên lý do đó có thể được thực hiện không quá ba năm một lần.
Trước hết, thanh tra viên kiểm tra việc người sử dụng lao động tuân thủ các yêu cầu của luật lao động. Các vi phạm phổ biến nhất là không có hợp đồng lao động chính thức được ký kết bởi cả hai bên tham gia quan hệ lao động, hoặc hợp đồng lao động được soạn thảo không chính xác, nghĩa là không có các điều kiện bắt buộc được liệt kê trong Điều. 57 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Khi giao kết hợp đồng lao động có thời hạn với người lao động trong các trường hợp quy định tại Phần 1 của Điều này. 59 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, bạn nên chú ý đến thực tế là một thỏa thuận như vậy không được gia hạn trong cùng một khoảng thời gian. Nếu cần, bạn cần sa thải nhân viên, chấm dứt hợp đồng có thời hạn và ký hợp đồng mới trong cùng một khoảng thời gian. Hoặc trường hợp đã hết thời hạn hợp đồng mà người lao động theo thỏa thuận với người sử dụng lao động vẫn tiếp tục làm việc thì hợp đồng lao động trở thành không xác định thời hạn.
Nếu tổ chức có thỏa ước tập thể, thanh tra lao động trong quá trình kiểm tra sẽ đảm bảo rằng thỏa ước lao động không làm xấu đi vị thế của người lao động so với các điều kiện của tập thể.
Ngoài ra, thanh tra viên kiểm tra tính khả dụng và đúng đắn của việc điền sổ công việc cho từng nhân viên đã làm việc trên năm ngày, cũng như sổ ghi chép việc nghiệm thu và cấp sổ. Tuy nhiên, những người làm việc bán thời gian có thể giữ sách tại nơi làm việc chính của họ.
Thanh tra lao động cũng quan tâm đến sự hiện diện của nội quy lao động trong tổ chức, cũng như sự tuân thủ của văn bản này với Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Nhân viên được giới thiệu về các quy tắc khi tuyển dụng anh ta hoặc hai tháng trước khi thông qua các quy tắc mới.
Kiểm tra tính đúng đắn của việc tính toán và thanh toán tiền lương, thanh tra lao động sẽ yêu cầu bảng lương, sổ quỹ, thủ quỹ tự lập, v.v. Điều 145.1. Bộ luật Hình sự Liên bang Nga quy định trách nhiệm hình sự của người đứng đầu công ty vì không trả lương trong hơn hai tháng liên tục. Nhân viên phải được phát phiếu lương hàng tháng. Việc tuân thủ các thời hạn giải quyết cho việc sa thải và nghỉ phép cũng phải được xác minh.
Thanh tra lao động cũng kiểm tra các tài liệu sau của doanh nghiệp: bảng nhân sự, lịch ca, bảng chấm công, lịch nghỉ, đơn hàng nhân sự (về tuyển dụng, về thuyên chuyển, về nghỉ phép, về việc sa thải, về chuyến công tác, về các ưu đãi, v.v.)), cũng như quy trình duy trì và lưu trữ hồ sơ cá nhân của nhân viên.
Trong lĩnh vực bảo hộ lao động, thanh tra sẽ kiểm tra xem nhân viên có nắm rõ các quy tắc an toàn hay không, việc khám và kiểm tra sức khỏe bắt buộc có được thực hiện hay không, v.v.
Ngoài ra, đối tượng xác minh của thanh tra lao động là tính đúng đắn của hoạt động điều tra, đăng ký tai nạn lao động. Hơn nữa, thanh tra lao động của tiểu bang có thể tiến hành điều tra bổ sung về vụ tai nạn, bất kể nó xảy ra vào thời điểm nào và ra lệnh thích hợp cho người sử dụng lao động.
Dựa trên kết quả kiểm tra của thanh tra lao động, một hành vi được lập ra, một bản sao của nó được giao cho người sử dụng lao động.
