Ví dụ, cần xác định số lượng nhân sự để nộp thông tin này cho cơ quan thuế nơi đăng ký doanh nghiệp. Chỉ tiêu này là bắt buộc để điền báo cáo thuế và thống kê, phương pháp nộp tờ khai thuế tùy thuộc vào chỉ tiêu này.
Hướng dẫn
Bước 1
Khi tính toán số lượng nhân viên làm việc tại doanh nghiệp, hãy làm theo hướng dẫn đã được Rosstat phê duyệt vào ngày 12.11.2008 "Hướng dẫn điền vào biểu mẫu báo cáo thống kê", đoạn 81-84 của tài liệu này. Các tính toán của bạn phải dựa trên bảng chấm công do các nhà lãnh đạo kinh doanh hoặc bộ phận nhân sự của tổ chức bạn điền. Nguồn thông tin cần thiết sẽ là các lệnh tuyển dụng và sa thải, thuyên chuyển nhân viên, các bản sao của chúng có thể được lấy từ bộ phận nhân sự.
Bước 2
Xác định biên chế, có tính đến việc hạch toán riêng số lượng người lao động làm việc kết hợp các vị trí bên ngoài và những người được giao kết hợp đồng theo luật dân sự để thực hiện một số loại công việc. Không phải tất cả nhân viên trong doanh nghiệp của bạn đều phải làm kế toán. Danh sách đầy đủ những người được đưa vào biên chế, nhưng không được tính đến khi xác định số trung bình, được nêu trong đoạn 83 của "Hướng dẫn".
Bước 3
Trong chỉ tiêu số lượng người đứng đầu doanh nghiệp chỉ được bao gồm nếu họ nhận lương trên đó. Hãy tính đến những nhân viên hiện đang đi công tác, nghỉ phép thường xuyên hoặc vắng mặt do khuyết tật tạm thời.
Bước 4
Khi tính toán con số cho một ngày cụ thể, xin lưu ý rằng nếu nó rơi vào cuối tuần hoặc ngày lễ, thì ngày làm việc cuối cùng trước ngày cuối tuần sẽ được tính đến.
Bước 5
Như toàn bộ đơn vị, hãy tính đến những nhân viên nhận được các khoản thanh toán bổ sung tại công ty của bạn. làm việc cho một suất rưỡi hoặc hai suất, cũng như những người làm việc bán thời gian hoặc một tuần làm việc.
