Những công nhân đầu tiên xuất hiện dưới thời Stalin và được coi như một loại người bảo lãnh cho chủ khỏi một công nhân vô lương tâm. Họ đã trở nên vững chắc trong quan hệ lao động đến mức họ thường bắt đầu xác định gần như năng lực chuyên môn của một nhân viên, điều này đã gây ra một số lượng đáng kể các khiếu nại.
Chế độ nô lệ sách
Về mặt chính thức, sổ làm việc là tài liệu chính về hoạt động lao động và kinh nghiệm làm việc của người lao động Liên bang Nga, phù hợp với Điều 66 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Tuy nhiên, trong thế giới hiện đại, vai trò của work book đã có chút thay đổi. Một phần các chức năng ban đầu của nó đã được tiếp quản bởi hợp đồng lao động và hệ thống kế toán được nhân cách hóa trong Quỹ hưu trí của Nga. Quỹ Hưu trí và Quỹ Bảo hiểm Xã hội đã lưu giữ hồ sơ về kinh nghiệm làm việc của người Nga trong hơn mười lăm năm. Vì vậy, hiện nay hoàn toàn có thể chính thức hóa trường hợp lương hưu mà không cần dùng đến tài liệu lỗi thời này.
Đối với các dấu hiệu trong việc phân công các loại trình độ, bây giờ nó được biết đến với người sử dụng lao động không phải từ lao động, mà từ lý lịch của người lao động. Và kể từ đầu năm 2007, khi luật về khả năng làm việc tạm thời được thông qua, nhu cầu kiểm tra tính liên tục của kinh nghiệm làm việc theo sổ làm việc đã hoàn toàn biến mất. Ở mức lương nghỉ ốm, tính liên tục của thời gian làm việc của nhân viên bây giờ không đóng bất kỳ vai trò nào.
Và khía cạnh thú vị nhất là quy mô của lương hưu, bây giờ nó cũng không liên quan gì đến hồ sơ việc làm. Nếu trước đây, tính liên tục của kinh nghiệm làm việc và thời hạn của nó ảnh hưởng trực tiếp đến số tiền chi trả thì bây giờ, để có thu nhập tương đối khi về già, bạn cần phải làm việc, đóng góp xứng đáng vào quỹ hưu trí.
Bị hủy hay không
Vấn đề bãi bỏ sổ làm việc đã được chính phủ Nga đưa ra nhiều lần nhưng vẫn chưa được giải quyết. Động lực để quay trở lại chủ đề này là dự thảo luật của Bộ Phát triển Kinh tế Nga, trong đó đề cập đến việc bãi bỏ con dấu đối với các tổ chức thương mại.
Nhưng quy trình giải quyết vấn đề hủy sổ công việc không phải chuyện ngày một ngày hai. Để chuyển đổi suôn sẻ sang cấp độ kế toán nhân sự mới về chất lượng, sẽ mất ít nhất mười năm. Quá trình chuyển đổi đi kèm với cả sự xuất hiện của các vấn đề kỹ thuật và khó khăn, và việc vượt qua các rào cản tâm lý trong suy nghĩ của những người quen với công việc sổ sách.
Trong giai đoạn chuyển tiếp, sổ công việc sẽ có trạng thái của các tài liệu tùy chọn và đến cuối giai đoạn này, chúng sẽ hoàn toàn không còn tồn tại. Nói chung, theo tuyên bố của người đứng đầu Bộ Y tế và Phát triển Xã hội Nga, Alexander Safonov, sẽ bãi bỏ sổ sách công việc vào năm 2025.
Tuy nhiên, vấn đề hủy bỏ sổ sách công việc là rất quan trọng, và rất nhiều thời gian được dành cho giải pháp của nó.
