Các nhân viên của Bộ Nội vụ có thể tham gia làm việc vào các ngày nghỉ trên cơ sở mệnh lệnh của cấp trên trực tiếp. Công việc vào ngày quy định được bù đắp bằng việc cung cấp thêm một ngày nghỉ ngơi; trong một số trường hợp, có thể được bồi thường bằng tiền.
Việc thanh toán các ngày nghỉ cho nhân viên của Bộ Nội vụ được thực hiện theo mức thông thường, vì họ là nhân viên hưởng lương chính thức. Việc nghỉ lễ trong ngày không thực hiện nghĩa vụ công việc không được coi là lý do để giảm lương. Tham gia làm việc vào ngày nghỉ đối với một nhân viên bình thường là một hiện tượng ngoại lệ đòi hỏi phải tuân thủ quy trình được quy định nghiêm ngặt bởi luật lao động. Các nhân viên của Bộ Nội vụ cũng có thể tham gia làm việc vào các ngày nghỉ và cơ chế tham gia đó có thể được thực hiện bởi người giám sát trực tiếp của họ theo cách đơn giản hóa.
Người lao động của Bộ Nội vụ được tuyển dụng vào ngày nghỉ lễ được quy định như thế nào?
Việc cử một nhân viên của Bộ Nội vụ đi làm vào ngày nghỉ được thực hiện trên cơ sở mệnh lệnh bằng văn bản của cấp trên trực tiếp của anh ta. Lệnh chỉ ra cơ sở cụ thể cho sự tham gia đó. Không cần sự đồng ý của người lao động để làm việc vào ngày nghỉ, tuy nhiên, văn bản về lệnh tương ứng của người đứng đầu được thông báo cho họ. Bản thân người quản lý, người ra lệnh tương ứng, chịu trách nhiệm kỷ luật trong trường hợp nhân viên tham gia làm việc một cách bất hợp lý vào ngày nghỉ. Công việc trong thời gian quy định phải được ghi lại bởi nhân viên chịu trách nhiệm duy trì bảng chấm công tương ứng. Sau đó, thông tin được chỉ định là cơ sở để trả lương cho người lao động trong ngày nghỉ.
Người lao động của Bộ Nội vụ được nghỉ bù vào ngày nghỉ lễ như thế nào?
Cách thông thường để bù đắp cho công việc vào ngày nghỉ lễ là cung cấp một ngày nghỉ ngơi khác, có thể rơi vào bất kỳ ngày làm việc nào trong tuần. Nếu không thể quy định thêm một ngày nghỉ trong tuần làm việc, ảnh hưởng tiêu cực đến công việc của bộ phận tương ứng thì ngày nghỉ thêm đó được cộng vào ngày nghỉ hàng năm của người lao động. Tiền bồi thường cho công việc vào ngày nghỉ được trả trong trường hợp đặc biệt; để nhận được khoản bồi thường đó, một nhân viên của Bộ Nội vụ phải có đơn gửi cho người quản lý của mình. Việc trả lương thay vì cung cấp thêm một ngày nghỉ ngơi là quyền của người quản lý chứ không phải nghĩa vụ của anh ta, do đó anh ta có thể không đáp ứng yêu cầu của nhân viên, nhưng bù đắp cho công việc trong kỳ nghỉ theo cách thông thường (bằng cách quy định một ngày khác của Lên đỉnh).
