Hầu hết mọi người làm việc chỉ để ăn mòn, không biết cuối tuần và kỳ nghỉ là gì. Họ sợ mất một công việc tốt và làm việc giống như bố của Carlo. Nếu bạn thấy mình trong tình huống tương tự, đừng tuyệt vọng, vẫn có một lối thoát, bạn chỉ cần làm quen với quy tắc lao động một cách chi tiết.
Hướng dẫn
Bước 1
Không có gì bí mật khi nhiều người trong chúng ta bị làm việc quá sức trong công việc. Đôi khi điều này xảy ra thậm chí không phải do thực tế là một người nhận được quá ít và buộc phải làm việc ở nhiều nơi cùng một lúc để đảm bảo sự tồn tại đàng hoàng cho gia đình của mình. Thông thường, một nhân viên nhận được một mức lương ổn định tốt, và để không bị mất nó, họ phải thức khuya, làm việc không ngày nghỉ và ngày lễ. Nếu bạn thấy mình ở vị trí này, hãy biết rằng luật pháp đứng về phía bạn và bạn có thể khắc phục tình hình.
Bước 2
Pháp luật lao động của nước ta quy định việc chính thức hóa quan hệ, cho phép xử lý. Đó là về việc làm thêm giờ. Dưới đây là một số thông tin hữu ích để giúp bạn bảo vệ quyền lợi của mình.
Bước 3
Nhiều người sử dụng lao động, lợi dụng sự thiếu ý thức của người lao động, ký hợp đồng lao động thường xuyên với anh ta, nhưng họ cảnh báo rằng họ sẽ thường xuyên phải ở lại muộn, đôi khi làm việc vào cuối tuần. Do đó, nhân viên lo sợ rằng mình có thể bị sa thải, thường xuyên bị giam giữ tại nơi làm việc. Nhưng có một vài điểm quan trọng mà bạn cần lưu ý.
Bước 4
Người sử dụng lao động chỉ có thể cho nhân viên làm thêm giờ khi có sự cho phép bằng văn bản của họ, và bạn sẽ viết giấy cho phép như vậy cho từng trường hợp, một tờ giấy là không đủ cho toàn bộ thời gian làm việc. Ngoài ra, làm thêm giờ cũng có giới hạn riêng, không quá 4 giờ trong hai ngày liên tục và không quá 120 giờ mỗi năm. Xin lưu ý rằng khoản thanh toán cho công việc như vậy trong hai giờ đầu tiên ít nhất bằng một lần rưỡi tiền lương của bạn và trong những giờ tiếp theo ít nhất là gấp đôi. Đối với những người cần được tăng cường bảo trợ xã hội (người tàn tật, phụ nữ có con dưới ba tuổi, v.v.), chỉ có thể tham gia làm thêm nếu không bị cấm vì lý do sức khỏe của họ.
Bước 5
Tuy nhiên, lưu ý rằng bạn không thể được coi là làm thêm giờ nếu bạn chỉ ở lại làm việc trong vài giờ để hoàn thành công việc kinh doanh của mình. Người sử dụng lao động đã biết nhưng không ra lệnh cho bạn ở lại nơi làm việc, mọi việc diễn ra theo ý muốn cá nhân của bạn. Tình huống này không thể được tính là làm thêm giờ và không phải trả lương.
