Mỗi chuyên viên của công ty được đi nghỉ mát. Người sử dụng lao động có quyền không cho người lao động đi nghỉ nếu mối quan hệ lao động với người đó bị chấm dứt ngay sau kỳ nghỉ. Luật quy định tình huống khi nghỉ ngơi có thể không được cung cấp. Điều này đòi hỏi một lý do chính đáng, thường là một nhu cầu sản xuất.
Cần thiết
- - đơn đặt hàng;
- - dạng bản ghi nhớ;
- - Bộ luật Lao động của Liên bang Nga;
- - Bộ luật về vi phạm hành chính của Liên bang Nga;
- - Lịch trình du lịch.
Hướng dẫn
Bước 1
Khi chấm dứt hợp đồng, người lao động có quyền nghỉ những ngày còn lại trước ngày chấm dứt hợp đồng. Nhưng điều này phải được thỏa thuận với người sử dụng lao động. Trường hợp người đứng đầu bộ phận nơi chuyên viên thực hiện chức năng lao động không muốn nghỉ thì trả bù cho những ngày nghỉ chưa sử dụng. Đối với điều này, một phiếu tính toán được lập, trong đó nhân viên cho biết số ngày nghỉ đến hạn còn lại, và kế toán tính số tiền phải trả. Nó được xác định trên cơ sở tính thu nhập bình quân trong thời gian làm việc của người lao động tại một doanh nghiệp nhất định.
Bước 2
Nếu người lao động được nghỉ theo lịch thì người sử dụng lao động không có quyền từ chối cho chuyên gia nghỉ. Điều này được quy định bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và Bộ luật về các hành vi vi phạm hành chính của Liên bang Nga. Theo các hành vi này, tổ chức có thể bị phạt tới 50.000 rúp, hoặc các hoạt động của công ty có thể bị đình chỉ trong tối đa 90 ngày. Trách nhiệm hành chính xảy ra nếu nhân viên đó đã ra tòa và thắng kiện. Khi đó công ty sẽ có nghĩa vụ thanh toán tiền hoặc ngừng hoạt động, điều này khá bất lợi cho hoạt động tài chính của tổ chức.
Bước 3
Bạn có quyền không cho nhân viên đi nghỉ trong trường hợp có những trường hợp phát sinh liên quan đến việc nhân viên nghỉ việc có thể ảnh hưởng đến hoạt động bình thường của công ty. Trong tình huống như vậy, hãy lập một đơn đặt hàng. Sắp xếp lại thời gian nghỉ ngơi của nhân viên sang một khoảng thời gian khác. Cho biết tên của công ty trong "tiêu đề" của tài liệu. Viết chuyển kỳ nghỉ làm chủ đề của đơn đặt hàng. Trong căn cứ, ghi nhu cầu sản xuất, cũng như bản ghi nhớ của người đứng đầu dịch vụ nơi nhân viên đăng ký. Phiếu ghi lý do hoãn các phần còn lại, ghi theo thứ tự. Viết ra khoảng thời gian bạn dự định cung cấp kỳ nghỉ cho nhân viên. Chứng thực đơn đặt hàng có chữ ký của giám đốc. Làm quen với trình tự của bác sĩ chuyên khoa. Hơn nữa, ngoài chữ ký, người lao động nên viết thêm cụm từ: “Tôi đồng ý với việc hoãn nghỉ phép”.
