Cái gọi là "danh sách đen của các nhà tuyển dụng" đã trở thành một trong những cách ít ỏi, nhưng khá hiệu quả để người tìm việc tiết lộ tên của các công ty được xếp vào loại không đáng tin cậy. Trong trường hợp bạn trở thành nạn nhân của sự tùy tiện và vô luật pháp, bạn có quyền đưa nhà tuyển dụng vào danh sách đen bằng cách cảnh báo những ứng viên khác có thể "cắn" vào các quảng cáo của anh ta cho các vị trí tuyển dụng có sẵn.
Hướng dẫn
Bước 1
Trên Internet, bạn có thể tìm thấy nhiều trang web nơi người dùng bày tỏ ấn tượng của họ về trải nghiệm làm việc trong một công ty cụ thể. Một số trang web việc làm cung cấp cho người dùng các trang diễn đàn nơi họ nói về những nhà tuyển dụng vô đạo đức. Ngoài ra, có những cổng thông tin trên Internet, được tạo ra đặc biệt cho mục đích tổng hợp danh sách và công bố thông báo về những người sử dụng lao động thu lợi từ nhân viên của họ.
Bước 2
Nếu bạn quyết định trừng phạt người sử dụng lao động của mình theo cách này, trước tiên bạn nên nghĩ về mức độ khách quan của đánh giá và liệu mong muốn của bạn có phải do cảm giác bực bội gây ra hay không. Khi bạn chắc chắn rằng mình đúng, hãy kiểm tra xem công ty bạn làm việc đã xuất hiện trên Internet chưa. Nhập tên của nó vào bất kỳ công cụ tìm kiếm nào và bên cạnh nó, nhập cụm từ - chỉ báo tìm kiếm: "danh sách đen và trắng".
Bước 3
Kiểm tra kết quả truy vấn, đọc các nhận xét. Bạn có thể viết bài của riêng mình trên các trang đó của các trang web mà bạn đã tìm thấy, tham gia ý kiến của những người nộp đơn khác đã bày tỏ trước bạn.
Bước 4
Trong trường hợp đánh giá của bạn là lần đầu tiên, bạn có thể để nó trên bất kỳ trang web nào, ví dụ: "Đánh giá của nhà tuyển dụng". Đánh giá trung bình về hoạt động của các công ty được hình thành bởi năm chỉ số, theo đó bạn có thể đưa ra một số điểm công bằng, theo ý kiến của bạn. Các chỉ số này bao gồm: quản lý, quy trình, thái độ đối với nhân sự, tiền lương và đội ngũ làm việc tại một doanh nghiệp nhất định. Để khách quan hơn, xếp hạng cá nhân được hình thành dựa trên phản hồi từ các chuyên gia và khách truy cập trang web bình thường.
Bước 5
Theo cách tương tự, bạn có thể đưa ra đánh giá cho người sử dụng lao động cũ của mình trên các cổng thông tin khác. Xin lưu ý rằng nhiều người trong số họ bị cấm nói tục tĩu và bài đánh giá được trình bày với sự trợ giúp của nó rất có thể sẽ bị người kiểm duyệt xóa.
