Hiện nay có rất nhiều nhân viên kế toán và có vẻ như không có vấn đề gì với việc tìm kiếm họ. Nhưng vị trí này quan trọng đến mức ngay cả những ứng viên có kinh nghiệm làm việc tốt cũng có thể trở nên kém cỏi. Ngoài ra, trong số những người của nghề này có những kẻ lừa đảo trắng trợn.
Hướng dẫn
Bước 1
Xác định các cách kiểm tra năng lực của nhân viên kế toán được yêu cầu. Vì kế toán làm việc trong các lĩnh vực khác nhau và đôi khi thực hiện các nhiệm vụ khác, nên phương pháp xác minh sẽ khác nhau đối với mọi người. Chuẩn bị các câu hỏi bằng lời để quan sát xem ứng viên hoàn thành nhiệm vụ nhanh như thế nào. Và chuẩn bị các nhiệm vụ cho một phản hồi bằng văn bản dưới dạng một tình huống công việc điển hình.
Bước 2
Quảng cáo một vị trí tuyển dụng. Sẽ có rất nhiều kế toán phản hồi nên việc đóng tiền tuyển dụng cho các đơn vị tuyển dụng cũng chẳng ích gì. Họ vẫn sẽ không thể chọn một ứng viên để anh ta đáp ứng đầy đủ các sắc thái công việc của bạn.
Bước 3
Thực hiện một cuộc phỏng vấn nhóm và xác định những nhân viên có triển vọng nhất. Để làm điều này, hãy mời một số kế toán đến phỏng vấn cùng một lúc. Sắp xếp một cái gì đó giống như một "bàn tròn" cho họ. Và hỏi các câu hỏi bằng lời nói đã chuẩn bị ở bước 1. Bạn sẽ có cơ hội quan sát mọi người và lựa chọn những người phù hợp nhất không chỉ về mức độ đào tạo chuyên môn, mà còn về phẩm chất cá nhân.
Bước 4
Tiến hành giai đoạn 2 của cuộc phỏng vấn. Bây giờ nó là cần thiết để chọn một trong số các ứng cử viên. Sẽ rất hợp lý khi phỏng vấn từng người một. Và đừng quên trả bài dưới dạng bài tập viết mà bạn đã vẽ ở bước 1.
