Theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, lương phải được trả ít nhất hai lần một tháng. Nó không thể thấp hơn mức tối thiểu đã thiết lập, được cộng thêm phí bảo hiểm, bồi thường và hệ số khu vực. Mức lương tối thiểu do doanh nghiệp phải trả cho dù bất kỳ chỉ tiêu nào của người lao động.
Hướng dẫn
Bước 1
Công ty không thể đưa nhân viên đi nghỉ bằng chi phí của mình do không có hoạt động sản xuất. Đây sẽ được coi là thời gian ngừng hoạt động của nhà tuyển dụng. Theo điều 157 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, thời gian ngừng việc như vậy phải được trả ít nhất bằng 2/3 số tiền thu nhập bình quân, nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu do luật định. Bạn cần trả tiền cho thời gian chết 2 lần một tháng với các khoảng thời gian bằng nhau.
Bước 2
Việc tất cả nhân viên nghỉ phép trong gia đình được coi là an toàn. Nếu thanh tra lao động phát hiện ra việc sản xuất đang hoạt động, công ty có thể bị buộc tội không trả lương. Và điều 2 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga không cho phép điều này. Thanh tra lao động có thể phạt doanh nghiệp vì những hành vi đó. Ngoài tiền phạt, công ty sẽ có nghĩa vụ trả lương cho tất cả nhân viên. Sau đó, thanh tra lao động sẽ kiểm tra xem công ty đã thực hiện đúng quy định chưa. Mức lương tối thiểu ở các khu vực khác nhau có thể khác nhau.
Bước 3
Nhiều doanh nghiệp vi phạm nguyên tắc trả lương ít nhất 2 lần / tháng theo quy định của pháp luật lao động. Nhân viên được yêu cầu viết bản tường trình về mong muốn nhận lương mỗi tháng một lần. Những tuyên bố như vậy là bất hợp pháp. Việc thanh tra lao động dọa phạt công ty. Trường hợp tái diễn thì cách chức kế toán trưởng, trưởng doanh nghiệp.
Bước 4
Khi trả lương 2 lần một tháng - thuế có thể được trả một lần mỗi tháng báo cáo. Do đó, bằng cách tạm ứng, thuế có thể được trả theo cách tương tự như trả lương mỗi tháng một lần.
