Theo quy định của pháp luật về thuế, hàng năm, chậm nhất là ngày 20/1, tất cả các doanh nghiệp nộp thuế phải cung cấp thông tin về số lao động bình quân cho cơ quan thuế nơi đăng ký. Phương thức nộp tờ khai thuế phụ thuộc vào chỉ tiêu này. Bạn cần biết quy trình tính số để phản ánh đúng chỉ tiêu này trong báo cáo.
Hướng dẫn
Bước 1
Khi xác định số lượng nhân viên của doanh nghiệp của bạn, hãy sử dụng các hướng dẫn được đưa ra trong các đoạn 81-84 đã được Rosstat phê duyệt vào ngày 11.12.2008 "Hướng dẫn điền vào các biểu mẫu báo cáo thống kê". Nguồn thông tin bạn cần là các bảng chấm công, cũng như các tài liệu chứa thông tin về việc tuyển dụng, sa thải, thuyên chuyển nhân viên - đơn đặt hàng của bộ phận nhân sự.
Bước 2
Xác định số lượng nhân viên cho từng tháng của năm báo cáo. Ngoài những người làm việc cố định, bao gồm cả những người lao động đã ký kết các thỏa thuận liên quan, cũng như những người chủ doanh nghiệp, nếu họ nhận lương, trong số lượng nhân viên được coi là của doanh nghiệp, cho những người làm việc trên cơ sở cố định. Người lao động vắng mặt vì lý do ốm đau, nhu cầu công việc hoặc đang nghỉ lao động cũng phải đăng ký.
Bước 3
Khi xác định số lượng nhân viên trung bình cho một tháng cụ thể, hãy cộng số lượng nhân viên cho mỗi ngày theo lịch từ đầu đến cuối tháng, có tính đến tổng số ngày - từ ngày 1 đến ngày 30 hoặc 31 và trong tháng 2 - từ ngày 1 đến ngày 28 hoặc 29. Các ngày lễ và cuối tuần cũng được tính vào tính toán. Sau đó chia số cho số ngày trong một tháng nhất định.
Bước 4
Số lượng nhân viên vào ngày nghỉ cuối tuần và ngày nghỉ không làm việc được giả định bằng số lượng của ngày làm việc cuối cùng trước ngày nghỉ cuối tuần. Trường hợp có nhiều ngày nghỉ liên tục thì số lượng người lao động cũng bằng số ngày làm việc trước đó.
Bước 5
Làm tròn số trung bình hàng tháng thành hàng đơn vị theo đoạn 84 của Hướng dẫn. Nếu cần, sử dụng dữ liệu kế toán hàng tháng, hãy xác định số nhân viên trung bình cho bất kỳ kỳ báo cáo nào - quý, năm.
