Có một huyền thoại ở Thung lũng Silicon rằng Google thuê các cựu sinh viên Stanford và Harvard cho những công việc thậm chí là tầm thường và thô sơ nhất. Tuy nhiên, Phó chủ tịch nhân sự của Google Laszlo Bock cho rằng tấm bằng tốt nghiệp trong thế giới hiện đại đang mất dần ý nghĩa. Ở một số bộ phận của Google, tỷ lệ nhân viên không có bằng đại học cao tới 14%. Laszlo Bock đã nêu ra một số phẩm chất mà Google chủ yếu coi trọng ở nhân viên tương lai của mình.
Khả năng nhận thức chung
Đây không phải là về chỉ số IQ, mà là về khả năng học hỏi nhanh chóng. Bạn cần có khả năng nắm bắt thông tin nhanh chóng và liên kết các phần khác nhau của nó lại với nhau.
Yêu cầu lãnh đạo không thường xuyên vào đúng thời điểm
Lãnh đạo truyền thống có thể được coi là ở một thời điểm nào đó với tư cách là chủ tịch câu lạc bộ cờ vua, phó chủ tịch bán hàng, v.v.
Lãnh đạo thực sự là khi bạn, với tư cách là một thành viên trong nhóm, đối mặt với một vấn đề và đưa ra giải pháp vào đúng thời điểm. Điều quan trọng nữa là để người khác dẫn dắt kịp thời, tránh sang một bên. Một nhà lãnh đạo giỏi phải có khả năng từ bỏ quyền lực.
Trí tuệ khiêm tốn
Nếu không có phẩm chất này, một nhân viên sẽ không thể học được điều gì đó mới. Laszlo Bock cho biết những người họ muốn thuê có thể bạo lực, có thể gây tranh cãi, nhưng khi họ nhìn thấy sự thật mới, những người này sẽ có thể thừa nhận và lùi lại thời gian.
Nhiều sinh viên tốt nghiệp các trường kinh doanh hàng đầu không biết điều này: họ coi chiến thắng cho chính mình, và thất bại của chính họ cho người khác.
Nhiệm vụ
Trong tiếng Anh, điều này được gọi là quyền sở hữu - thái độ đối với các vấn đề chung đối với vấn đề của riêng mình, sẵn sàng đưa ra và giải quyết vấn đề đã phát sinh một mình.
Không phải là một kinh nghiệm
Ít quan trọng nhất trong tất cả các thông số được liệt kê là kinh nghiệm. Bạn có thể thuê một chuyên gia nổi tiếng thế giới trong bất kỳ lĩnh vực nào, Bock nói, và anh ta sẽ nói với bạn, "Tôi đã thấy điều này cả trăm lần, ở đây bạn phải làm điều này."
Tuy nhiên, một người ham học hỏi, tài năng, có khả năng lãnh đạo và chịu học hỏi, nhưng không có kinh nghiệm, cũng sẽ tìm ra giải pháp này. Anh ta có thể sai ở đâu đó, nhưng đôi khi anh ta sẽ có thể đưa ra một cái gì đó mới và nguyên bản, và đây là một thứ tự quan trọng có giá trị hơn kinh nghiệm.
Phó chủ tịch Google đang cố gắng truyền tải một thông điệp đơn giản: nếu trước đây họ chỉ thuê những sinh viên tốt nghiệp từ những cơ sở giáo dục tốt nhất thì bây giờ họ có thể thuê những người giỏi nhất một cách đơn giản.
