Bảo trợ xã hội đối với người lao động ở Nga là một tập hợp các biện pháp do các cơ quan nhà nước có liên quan phát triển dưới sự bảo trợ của Bộ Lao động và Bảo trợ xã hội của Liên bang Nga. Mục đích của nó là quy định pháp lý về các vấn đề như tiền lương, bảo hộ lao động, quan hệ lao động, kiểm soát việc làm và thất nghiệp, và những vấn đề quan trọng không kém khác.
Theo quy định của pháp luật Nga, mức lương tối thiểu (mức lương tối thiểu) được thiết lập. Với điều kiện là người lao động được làm việc đầy đủ, anh ta không được trả ít tiền hơn mỗi tháng. Ngoại lệ chỉ được phép nếu người đó đang làm việc bán thời gian hoặc bán thời gian. Ngoài mức lương tối thiểu liên bang, còn có mức lương tối thiểu vùng và hệ số vùng ngày càng tăng (ví dụ, đối với các vùng thuộc Viễn Bắc và các vùng tương đương với chúng về điều kiện khí hậu).
Bảo hộ lao động là tập hợp các quy phạm pháp luật, tổ chức, kỹ thuật, vệ sinh lao động và các quy phạm khác mà người sử dụng lao động phải tuân thủ nhằm bảo toàn tính mạng và sức khoẻ của người lao động trong quá trình làm việc. Theo luật, nhà nước bảo đảm cho người lao động quyền được làm việc trong điều kiện đáp ứng tất cả các tiêu chuẩn trên. Sự tuân thủ được giám sát bởi Thanh tra Lao động Liên bang. Có một số cơ quan quản lý khác, chẳng hạn như Giám sát Năng lượng Nhà nước thuộc Bộ Nhiên liệu và Năng lượng Liên bang Nga, Cơ quan Giám sát Phòng cháy chữa cháy Nhà nước, v.v.
Cán bộ vi phạm điều kiện bảo hộ lao động phải chịu trách nhiệm. Tùy theo trường hợp vi phạm và mức độ hậu quả có thể bị kỷ luật (khiển trách, khiển trách, cách chức) hoặc hành chính (phạt hành chính, truất quyền thi hành). Trong những trường hợp nghiêm trọng nhất, người gây án phải chịu trách nhiệm hình sự.
Quan hệ lao động, tức là quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động, được điều chỉnh bởi Bộ luật Lao động có hiệu lực từ ngày 01 tháng 02 năm 2002. Bộ luật này thiết lập các quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động, quy định các vấn đề về thù lao và bảo hộ lao động, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động. Nó cũng cung cấp các đặc điểm của quy định pháp luật về lao động của người chưa thành niên, giáo viên, vận động viên, những người làm việc theo chế độ luân phiên.
