Hầu hết mọi người đều phải đối mặt với các vấn đề trong công việc và với việc bị sa thải. Để trở nên thoải mái với người sử dụng lao động, bạn cần nghiên cứu bộ luật lao động, quyền và trách nhiệm, cũng như cách bảo vệ mình khỏi bị lừa dối và gian lận. Làm gì để chứng minh mối quan hệ lao động?
Hướng dẫn
Bước 1
Đầu tiên, quan hệ việc làm là gì? Tương lai của bạn với tư cách là một nhân viên phụ thuộc vào việc đăng ký công việc chính xác. Điều quan trọng nhất là việc chuẩn bị chính xác các giấy tờ để xin việc. Các tài liệu này được đề cập trong điều 65 của bộ luật lao động. Khi ký hợp đồng nhận vào làm việc, cần có các giấy tờ sau: hộ chiếu, hoặc giấy tờ tùy thân, sổ làm việc, giấy chứng nhận bảo hiểm, giấy tờ xác nhận khả năng học vấn cũng như có bằng cấp nhất định. Điều này của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga cũng đề cập rằng người sử dụng lao động không có quyền yêu cầu bất kỳ giấy tờ bổ sung nào, và ở lần tuyển dụng đầu tiên, người sử dụng lao động đã lập sổ lao động và giấy chứng nhận bảo hiểm hưu trí của nhà nước. Tất nhiên, nếu những yêu cầu này bị vi phạm, tòa án sẽ đứng về phía người lao động. Nhưng việc cung cấp thêm thông tin, ấn phẩm, thư giới thiệu và những thứ khác, sẽ giúp bạn có lợi thế hơn khi đi xin việc, mặc dù điều này không được pháp luật quy định. Đừng quên đọc kỹ hợp đồng trước khi ký.
Bước 2
Đôi khi có thể nảy sinh tình huống người sử dụng lao động từ chối viết hợp đồng. Bạn có thể ra tòa để bảo vệ mình. Trong trường hợp này, thực tế của mối quan hệ lao động phải được chứng minh. Thu thập các lời khai của nhân chứng, cũng như các tài liệu xác nhận việc thực hiện các chức năng lao động của bạn. Theo luật, hợp đồng lao động phải được soạn thảo và ký trong vòng ba ngày sau khi bắt đầu làm việc. Khi nộp đơn xin việc, bạn nên được chỉ dẫn về các quy tắc trong nhà, v.v. Hãy nhớ rằng tuyển dụng là một thỏa thuận tự nguyện giữa hai bên. Nếu bạn nghi ngờ, hãy tham khảo ý kiến của bác sĩ chuyên khoa. Hãy ký hợp đồng một cách nghiêm túc.
Bước 3
Việc thuê một người quản lý về cơ bản có thể khác, trái ngược với một nhân viên bình thường. Điều này là do vị trí của anh ấy trong công ty. Trong trường hợp này, một hợp đồng dân sự được giao kết, cũng như một thỏa thuận về việc không tiết lộ bí mật thương mại. Việc bổ nhiệm một nhà quản lý bắt đầu bằng việc ký vào giao thức bổ nhiệm. Sau đó, một hợp đồng lao động được ký kết, có phần khác với hợp đồng thông thường. Nó được kết luận trong một khoảng thời gian nhất định, với việc thông qua một bài kiểm tra, v.v.
