Các nguồn luật lao động được gọi là các quy phạm khác nhau điều chỉnh các quan hệ lao động và các quan hệ có liên quan chặt chẽ với chúng. Có nhiều loại nguồn khác nhau của luật lao động.
Nguồn luật lao động hiện có có thể là hình thức biểu hiện của pháp luật lao động trong một hành vi pháp lý. Những hành vi này chỉ chứa đựng các quy phạm pháp luật lao động hoặc rất phức tạp. Các nguồn luật lao động phải được chấp nhận bởi các cơ quan có thẩm quyền được chỉ định.
Các loại nguồn chính của luật lao động
Sự phân loại tiêu chuẩn của các nguồn luật lao động là sự phân bổ chúng theo lực lượng pháp luật. Các nguồn đặc biệt quan trọng của luật lao động được xem xét: Hiến pháp Liên bang Nga, luật liên bang và các quy định quốc tế, luật của các chủ thể Nga và các sắc lệnh của tổng thống, nghị định của chính phủ, quy định của các ban và bộ, hành vi của các cơ quan tự quản địa phương và các quy định của địa phương.
Không phải vị trí cuối cùng trong số các nguồn hợp pháp bị chiếm đóng bởi Hiến pháp Nga. Nó có hiệu lực pháp lý cao nhất và bảo vệ các quyền dân sự chính về lao động. Luật chính của liên bang được coi là Bộ luật Lao động. Pháp luật có thể kiểm soát các quan hệ lao động của người lao động và giả định việc thiết lập các điều kiện ở mức cao nhất cho các hoạt động lao động bình thường. Các sắc lệnh của tổng thống chiếm một vị trí trung tâm trong số các văn bản dưới luật. Cái chính là chúng không trái với Hiến pháp hiện hành. Không phải mọi hành vi do nguyên thủ quốc gia áp dụng đều có thể được coi là nguồn của luật lao động.
Còn các sắc lệnh của chính phủ Nga là các sắc lệnh của cơ quan hành pháp, được đưa ra nhằm cụ thể hóa và làm rõ các hành vi pháp lý vượt trội hơn. Thỏa thuận đối tác xã hội có thể được coi là một nguồn cơ bản mới của luật lao động. Nó chỉ ra rằng các đối tác xã hội là đại diện của người lao động và người sử dụng lao động. Các quy định của địa phương, có thể đóng vai trò là nguồn của luật lao động, cũng khá quan trọng.
Các phân loại khác của nguồn luật lao động
Tất cả các nguồn của luật lao động có thể được chia nhỏ:
- theo hình thức của đạo luật, nghị định, nghị định và quy định;
- theo phạm vi hành động liên bang, ngành và lãnh thổ;
- theo ngành thành phức tạp và theo ngành cụ thể;
- theo bản chất của các định mức cho các quy định chung và đặc biệt;
- theo mức độ khái quát hóa thành hệ thống hóa và không hệ thống hóa.
