Nghỉ không lương tuy không bảo toàn được lương cho người lao động nhưng lại đảm bảo giao việc cho anh ta. Chỉ với các tài liệu thích hợp, người ta mới có thể chứng minh rằng nhân viên đó đã đi nghỉ theo ý muốn của riêng mình.
Cần thiết
- - đơn xin nghỉ phép không lương của nhân viên;
- - đặt hàng theo mẫu số T-61;
- - thẻ nhân viên mẫu số T-2;
- - thời gian biểu.
Hướng dẫn
Bước 1
Để người lao động đi nghỉ không lương là quyền chứ không phải nghĩa vụ của người sử dụng lao động. Nhân viên phải có lý do chính đáng cho việc này. Nhưng đối với một số loại công dân, quyền được đi nghỉ như vậy được quy định bất cứ lúc nào. Ví dụ, đối với người hưu trí đang đi làm, đối với sinh viên trong phiên họp, vợ hoặc chồng của quân nhân, người tham gia Chiến tranh Vệ quốc vĩ đại và người tàn tật. Các điều khoản cho phép nghỉ phép đối với những loại này bị giới hạn bởi luật pháp.
Bước 2
Bất kể việc nghỉ phép đó là vì lý do chính đáng hay theo thủ tục do pháp luật quy định, người lao động phải viết đơn xin nghỉ phép. Không có mẫu đơn nào được thiết lập theo luật, do đó nó được soạn ở dạng tự do. Nó nhất thiết phải có lý do khiến người lao động phải đi nghỉ (ví dụ: hoàn cảnh gia đình) hoặc liên kết đến Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp. Đồng thời, đơn xin việc phải nêu rõ ngày làm việc, thời gian của kỳ nghỉ và chữ ký cá nhân của nhân viên. Đồng thời, người sử dụng lao động có quyền triệu tập người lao động khỏi kỳ nghỉ và người lao động có thể nghỉ trước thời hạn.
Bước 3
Nếu đơn xin nghỉ phép đã được cấp thì người sử dụng lao động phải sửa theo thứ tự trên mẫu thống nhất số T-61. Cần phải cho nhân viên làm quen với nó dưới chữ ký cá nhân của mình. Việc nghỉ phép này cũng được phản ánh trong thẻ cá nhân của nhân viên ở mẫu số T-2. Nếu kỳ nghỉ vượt quá 14 ngày thì không tính vào thời gian bảo hiểm; thâm niên cho phép nghỉ việc; và cũng không được tính đến khi tính thu nhập trung bình.
Bước 4
Thông tin về việc nghỉ phép phải được thể hiện trong bảng thời gian (theo mẫu số T-12, T-13). Trong thủ tục tố tụng tại tòa, điều này sẽ là bằng chứng rằng nhân viên đã đi nghỉ với sự đồng ý của người sử dụng lao động và không có sự vắng mặt nào.
