Thỏa thuận học việc với người đang tìm việc, tức là chưa được tổ chức tuyển dụng và thỏa thuận học việc với người lao động, chỉ khác nhau ở chỗ sau này sẽ là một phụ lục của hợp đồng lao động. Nội dung của hợp đồng sinh viên cần bao gồm: chủ thể, quyền và nghĩa vụ của các bên và một số phần khác.
Phần mở đầu của thỏa thuận dành cho học sinh cần nêu rõ tổ chức chi trả cho việc đào tạo nghề, họ và tên của học sinh, cũng như tên của cơ sở giáo dục trên cơ sở đó sẽ thành thạo nghề hoặc nâng cao trình độ.
Trong phần "Đối tượng của thỏa thuận sinh viên", tên của nghề nghiệp (bằng cấp), mà có thể làm chủ theo thỏa thuận này, được chỉ ra.
Trong phạm vi ý nghĩa của Nghệ thuật. 198 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, hợp đồng học việc được quy định bởi luật lao động, nghĩa là, chúng có thời hạn giảm dần (1 năm), cũng như thẩm quyền đặc biệt - các tranh chấp phát sinh từ hợp đồng học việc được các tòa án cấp huyện xem xét các thành phố và khu vực. Tuy nhiên, các bên tham gia thỏa thuận học nghề có thể đưa vào đó một điều kiện là các quy phạm pháp luật dân sự chung phải tuân theo thỏa thuận của họ, đó là các tranh chấp sẽ được giải quyết theo quy định của Bộ luật Dân sự Liên bang Nga.
Trong phần này, như một quy luật, ý nghĩa của thỏa thuận đã đạt được sẽ được giải mã - "người sử dụng lao động (tổ chức) cam kết cung cấp cho Học sinh các cơ hội cần thiết để đào tạo về nghề nghiệp, và học sinh cam kết đối xử tận tâm để hoàn thành các điều khoản của Thỏa thuận, để có được kiến thức và kỹ năng trong nghề đã chọn."
Phần "Quy định chung" cho biết: địa điểm học tập, thời gian tập sự, điều khoản trả học bổng và quy mô của nó, hình thức học tập, thời gian sinh viên có nghĩa vụ làm việc trong tổ chức sau khi tốt nghiệp..
Thỏa thuận dành cho sinh viên cũng phải có các căn cứ và điều kiện theo đó sinh viên trả lại chi phí cho tổ chức cho việc đào tạo của mình (ví dụ, đuổi học do không đạt kết quả học tập, sa thải trước thời hạn, v.v.). Một cách riêng biệt, trong hợp đồng cần quy định chính xác những gì sinh viên trả lại cho người sử dụng lao động - tất cả các chi phí hoặc chi phí được tính tương ứng với thời gian làm việc.
Trong phần "Các điều kiện khác", bạn nên chỉ ra thủ tục giải quyết tranh chấp và bất đồng (đây có thể là thủ tục yêu cầu bồi thường, thẩm quyền theo hợp đồng, v.v.), thời điểm hợp đồng có hiệu lực và thời điểm kết thúc và mọi thứ mà các bên trong hợp đồng cho rằng cần phải chỉ ra riêng …
