Pháp luật Liên bang Nga quy định chi tiết về số tiền và thủ tục bồi thường trách nhiệm vật chất. Theo quy định của Bộ luật Dân sự của Liên bang Nga, việc thu thập có thể được thực hiện theo quyết định của tòa án. Một chủ đề hoàn toàn riêng biệt đáng được chú ý là việc thu hồi trách nhiệm tài chính đối với người sử dụng lao động từ một nhân viên. Thủ tục này được quy định bởi Chương 39 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Hướng dẫn
Bước 1
Trong trường hợp người lao động gây thiệt hại cho tài sản của tổ chức, trước hết cần phải lập hồ sơ xác minh sự việc này. Tiến hành một hành động trước sự chứng kiến của những người có trách nhiệm, tự nhân viên đó giải thích. Sau đó, ra lệnh yêu cầu bồi thường thiệt hại về vật chất. Nếu nhân viên từ chối ký tên, hãy lập một hành động. Điều quan trọng không kém là bạn chỉ có thể tạm giữ trong một tháng. Sau đó - chỉ thông qua tòa án.
Bước 2
Theo quy định tại Điều 243 Bộ luật Lao động, bạn có quyền truy cứu trách nhiệm vật chất đối với người lao động mà không cần có quyết định của Tòa án trong trường hợp cố ý gây thiệt hại cho họ, khi tiết lộ thông tin rao vặt và các trường hợp khác. Nếu trường hợp của bạn không có trong danh sách và người lao động từ chối bồi thường thiệt hại trong trình tự làm việc, hãy ngay lập tức khởi kiện ra tòa.
Bước 3
Cần lưu ý rằng, theo quy định của pháp luật, bạn không thể thu hồi từ người lao động những thiệt hại đã gây ra cho họ dưới hình thức mất thu nhập hoặc mất lợi nhuận. Những trường hợp như vậy thuộc thẩm quyền của tòa án. Ngay cả khi nhân viên đồng ý bồi thường thiệt hại này, hãy nhớ rằng dưới tác động của các yếu tố bên ngoài (ý kiến của bạn bè, người thân trong gia đình), anh ta có thể thay đổi quyết định và bạn vẫn phải nộp đơn kiện ra tòa.
Bước 4
Để bằng cách nào đó, bạn có thể tự đảm bảo mình trước những thiệt hại có thể xảy ra, hãy nhớ ký hợp đồng với những nhân viên mà theo tính chất công việc của họ, có quyền truy cập miễn phí vào các mặt hàng tồn kho. Loại hợp đồng này có thể được ký kết với cả cá nhân (với một người) và tập thể (với một nhóm người, ví dụ, với một đội). Trong trường hợp thứ hai, thiệt hại vật chất được hoàn trả chung và riêng lẻ.
Bước 5
Nếu nguồn lực hành chính bị cạn kiệt, hãy ra tòa với một tuyên bố yêu cầu bồi thường, đính kèm các tài liệu có công chứng (hành vi, biên bản ghi nhớ, giải trình của nhân viên, mệnh lệnh và những tài liệu khác). Bạn phải chứng minh rằng thiệt hại là do sơ suất của nhân viên.
