Công việc có thể biến thành một địa ngục thực sự nếu bạn phải đối mặt với sự độc tài của sếp hàng ngày. Xung đột với quản lý làm suy yếu tâm trạng, làm lung lay thần kinh và không khuyến khích mọi hứng thú làm việc. Liệu có thể thoát khỏi sự cằn nhằn nhỏ nhen của sếp và chấm dứt sự tùy tiện? Bạn nên áp dụng cách cư xử nào?
Cần thiết
- - Bộ luật lao động;
- - hợp đồng lao động;
- - tài liệu xác nhận việc vi phạm các quyền của bạn.
Hướng dẫn
Bước 1
Phân tích tình hình hiện tại. Cuộc chiến chống lại sự tùy tiện của lãnh đạo sẽ là chính đáng nếu hành động của sếp vi phạm các quyền của bạn được ghi trong Bộ luật Lao động. Ví dụ, bạn có thể bị từ chối một kỳ nghỉ khác, nghỉ ốm hoặc chi phí đi lại không được thanh toán đầy đủ. Nếu quyền của bạn bị vi phạm rõ ràng, bạn có thể và nên chống lại sự tùy tiện đó một cách an toàn.
Bước 2
Liên hệ với thanh tra lao động quận hoặc thành phố của bạn để gửi đơn khiếu nại chống lại ban quản lý. Nêu rõ các khiếu nại của bạn trong tài liệu, ưu tiên các hành vi vi phạm quyền của bạn. Đính kèm vào đơn khiếu nại những tài liệu xác nhận các vi phạm mà bạn đã mô tả. Ví dụ, nó có thể là một hợp đồng lao động nêu rõ các quyền và trách nhiệm của bạn đối với vị trí đó.
Bước 3
Chờ khiếu nại lên thanh tra lao động để được xem xét. Thời hạn này thường là ba mươi ngày, nhưng có thể kéo dài thêm một tháng nữa nếu cần tiến hành kiểm tra kỹ lưỡng hoặc yêu cầu các tài liệu liên quan. Dựa trên kết quả thanh tra, sẽ lập ra một hành vi, và ban lãnh đạo doanh nghiệp sẽ nhận được lệnh với yêu cầu loại bỏ các hành vi vi phạm quyền lợi của người lao động. Ban quản lý của bạn sẽ có nghĩa vụ báo cáo bằng văn bản cho thanh tra lao động về các biện pháp đã thực hiện.
Bước 4
Nếu sự tùy tiện của sếp không liên quan đến việc vi phạm luật lao động mà được giải thích bởi bản chất của con người hoặc mối quan hệ thù địch đã nảy sinh giữa bạn, hãy cố gắng tránh xung đột mở. Thực hiện các nhiệm vụ và công việc được giao một cách chính xác và đúng thời hạn, không cho cấp quản lý lý do để cằn nhằn.
Bước 5
Hãy nhớ rằng kiềm chế là cách tốt nhất để đối phó với sự thô lỗ và thành kiến. Phải cực kỳ lịch sự và lịch sự trong giao dịch với cấp quản lý, nhưng đừng tỏ ra xuề xòa. Trong mọi trường hợp, không tiếp tục lăng mạ và tranh giành nhau bằng lời nói. Hành động của bạn không được vượt quá quy định của pháp luật.
Bước 6
Cố gắng sử dụng tài nguyên quản trị bằng cách gửi đơn khiếu nại hợp lệ về các hành động của người quản lý trực tiếp của bạn với cấp quản lý cao hơn. Việc tổ chức công đoàn của doanh nghiệp tham gia giải quyết tình huống xung đột cũng có hiệu quả, trong đó tích cực bảo vệ quyền lợi của các thành viên.
