Nhu cầu không sa thải CEO, nhưng đồng thời không trả lương cho ông ta, thường nảy sinh nếu công ty không có kế hoạch triển khai các hoạt động trong một thời gian. Cách phổ biến nhất để đáp ứng nhu cầu này là gửi Giám đốc điều hành nghỉ việc vô thời hạn không lương.
Cần thiết
- - tuyên bố của Tổng giám đốc về việc cho phép anh ta nghỉ phép không giới hạn không lương;
- - lệnh cho phép tổng giám đốc đi nghỉ không giới hạn bằng chi phí của mình.
Hướng dẫn
Bước 1
Yêu cầu Giám đốc điều hành viết đơn xin nghỉ việc không lương. Nếu bạn là giám đốc và người sáng lập, hãy tự mình làm điều đó. Giám đốc điều hành phải viết tuyên bố bằng tên riêng của mình và tự xác nhận. Tài liệu cũng phải có đơn xin nghỉ không lương vô thời hạn và ngày bắt đầu.
Bước 2
Chuẩn bị một lệnh cho phép Giám đốc điều hành nghỉ vô thời hạn bằng chi phí của bạn. Lệnh phải có số, ngày ban hành, thực tế cho phép nghỉ và ngày bắt đầu, căn cứ để ra lệnh (tuyên bố của tổng giám đốc). Đơn hàng do chính CEO ký và đóng dấu xác nhận của công ty.
Bước 3
Lập lệnh bổ nhiệm người thay TGĐ trong kỳ nghỉ và có quyền ký mà không cần giấy ủy quyền. Đây có thể là bất kỳ nhân viên hoặc người sáng lập nào của công ty.
Bước 4
Sử dụng tùy chọn thay thế nếu Giám đốc điều hành đồng thời là người sáng lập công ty. Trong trường hợp này, anh ta không thể giao kết hợp đồng lao động và quyền hạn của anh ta được xác nhận bởi Điều lệ công ty và quyết định tương ứng của người sáng lập duy nhất hoặc của đại hội, nếu có nhiều hơn một người. Trong trường hợp này, chỉ cần không ký hợp đồng lao động với anh ta. Trong trường hợp công ty tiến hành hoạt động kinh doanh và tạo ra lợi nhuận từ nó, Giám đốc điều hành là người sáng lập có thể nhận được cổ tức như một phần thưởng.
