Trình tự "cử" nhân viên nghỉ phép năm theo đúng Điều lệ. 123 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga được thành lập theo lịch trình được tổ chức phê duyệt. Người sử dụng lao động phải thông báo cho bạn về ngày bắt đầu của kỳ nghỉ trước hai tuần. Theo quy định, khi chuyển thời gian nghỉ mấy ngày, bộ phận nhân sự lại gặp người lao động giữa chừng. Một cách tiếp cận linh hoạt để xác định ngày nghỉ và biết những lợi ích sẽ giúp bạn sử dụng hiệu quả thời gian nghỉ làm.
Hướng dẫn
Bước 1
Khi lập kế hoạch cho kỳ nghỉ của mình, bạn nên lưu ý rằng những ngày nghỉ ngơi được tính theo ngày dương lịch. Bạn sẽ được hưởng 28 ngày như vậy.
Điều này bao gồm các ngày cuối tuần (các ngày lễ là một ngoại lệ). Đồng thời, bạn có quyền chia đôi kỳ nghỉ. Một trong số chúng không được ít hơn 14 ngày. Bằng cách này, bạn có thể lên kế hoạch bắt đầu kỳ nghỉ của mình vào ngày mà hai ngày cuối tuần là "quá thời hạn" và bạn có thêm hai ngày nghỉ nữa.
Bước 2
Hãy nhớ rằng có những loại người lao động mà người sử dụng lao động, trên cơ sở Phần 4 của Điều này. 123 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga phải được gửi đi nghỉ vào thời điểm thuận tiện cho họ. Quyền lợi này áp dụng cho:
- Người chồng được nghỉ hàng năm trong thời gian vợ nghỉ thai sản (Điều 123 Bộ luật Lao động Liên bang Nga);
- Người lao động muốn nghỉ thêm trước khi nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật, sau khi nghỉ hoặc sau khi nghỉ sinh con;
- người lao động bán thời gian đi nghỉ mát theo lịch của nơi làm việc chính;
- một nhân viên có con dưới 18 tuổi (cũng như người giám hộ, người quản lý) và đi cùng với anh ta để nhập học tại một cơ sở giáo dục từ xa (Điều 322 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga).
Các nhân viên đã được trao tặng huy hiệu "Nhà tài trợ danh dự của nước Nga" có thể xin nghỉ phép vào thời gian thuận tiện.
Bước 3
Bạn có thể chủ động yêu cầu người sử dụng lao động cho nghỉ không lương. Điều này giúp bạn có thể nghỉ ngơi trong chuyến tham quan, thực hiện chuyến đi trong điều kiện bạn không thể thay đổi.
Bước 4
Hãy nhớ rằng 28 ngày dành cho cả người lao động toàn thời gian và bán thời gian. Nếu bạn dưới 18 tuổi, bạn có quyền được nghỉ phép kéo dài thêm 31 ngày theo lịch. Trường hợp khuyết tật cũng được tăng thêm 2 ngày dương lịch.
Bước 5
Nếu bạn có một ngày làm việc không thường xuyên, bạn được nghỉ thêm (Điều 119 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).
Bước 6
Xem lại thỏa ước tập thể của nhà máy. Theo Art. 116 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, một tổ chức có quyền cung cấp thêm kỳ nghỉ cho nhân viên của mình vượt quá quy định của pháp luật. Vì vậy, khi thuê các chuyên gia giỏi nhất, một số nhà tuyển dụng bao gồm trong gói xã hội điều khoản cho một kỳ nghỉ thêm 7 ngày. Các kỳ nghỉ như vậy có thể được sử dụng theo thỏa thuận với ban quản lý. Bạn có thể nhận được tiền bồi thường cho kỳ nghỉ bổ sung không sử dụng.
Bước 7
Kỳ nghỉ có thể được hoãn lại vào một ngày sau đó, có tính đến mong muốn của bạn, nếu bạn bị ốm trước khi bắt đầu kỳ nghỉ.
