Bạn có quyền sa thải luật sư không hoàn thành đầy đủ nhiệm vụ công việc, vi phạm kỷ luật hoặc không đủ tiêu chuẩn để tiếp tục công việc. Nhưng thủ tục như vậy phải được thực hiện theo quy định của pháp luật lao động. Quyền của nhân viên không thể bị vi phạm, nếu không, anh ta có thể ra tòa, và sau này sẽ công nhận hành động của bạn là trái pháp luật.
Cần thiết
- - tài liệu của tổ chức;
- - luật lao động;
- - tài liệu của một luật sư;
- - các mẫu tài liệu nhân sự;
- - tài liêu kế toán.
Hướng dẫn
Bước 1
Nếu bạn quyết định chấm dứt quan hệ lao động với một luật sư, hãy yêu cầu anh ta viết bản tuyên bố về ý chí tự do của mình. Đây là phương pháp tốn ít thời gian nhất. Nhưng việc này cần có sự đồng ý của người lao động. Cố gắng thuyết phục nhân viên làm điều này. Nếu anh ta viết một lá đơn từ chức, thì hãy kiểm tra tính đúng đắn của tài liệu. Ngày bị sa thải sẽ được coi là ngày làm việc cuối cùng của anh ta.
Bước 2
Ra lệnh sa thải, ghi vào sổ làm việc, tham khảo điều 77 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Đưa nó cho luật sư bị sa thải cùng với các khoản thanh toán tiền mặt đến hạn cho anh ta.
Bước 3
Nếu luật sư của công ty không đồng ý viết bản tuyên bố về ý chí tự do của mình và đe dọa bạn với tòa án, thì bạn có thể sa thải anh ta vì lý do vắng mặt (nếu điều này đã xảy ra). Lập hành vi đi trễ hoặc không có mặt tại nơi làm việc, có xác nhận của ít nhất ba người làm chứng.
Bước 4
Nếu sau khi được luật sư giải thích bằng văn bản mà không tiết lộ lý do chính đáng thì hãy tiến hành thủ tục sa thải. Bạn có thể bắt đầu nó một tháng sau khi trốn học. Ra lệnh chấm dứt hợp đồng lao động theo điều khoản của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, trong đó quy định các căn cứ sa thải do nghỉ việc.
Bước 5
Nếu bạn chấm dứt công việc của mình trong tình huống này, bạn sẽ có thể bị phạt do vi phạm kỷ luật. Ghi vào sổ công việc của luật sư bất cẩn, có xác nhận, có chữ ký của người phụ trách, có dấu của phòng nhân sự. Làm quen với nhân viên với thư sa thải chống lại việc nhận.
Bước 6
Nếu không thể sa thải luật sư vì lý do vắng mặt hoặc vi phạm kỷ luật khác (vắng mặt hoặc đi trễ không được thực hiện theo cách này) nhưng trình độ của luật sư không đủ, thì bạn có quyền tiến hành chứng nhận tại doanh nghiệp. Thông báo cho tất cả nhân viên về sự kiện sắp diễn ra trước sự kiện hai tháng.
Bước 7
Tiến hành chứng nhận là một quá trình tốn nhiều công sức, nhưng theo kết quả của nó (nếu không đạt yêu cầu), bạn có quyền chấm dứt hợp đồng lao động với luật sư. Ghi vào sổ công việc của chuyên viên, tham khảo luật lao động.
