Việc sa thải các chuyên gia khỏi các vị trí của họ xảy ra vì nhiều lý do khác nhau, tùy thuộc vào loại mục nhập trong sổ công việc. Khi nhập thông tin về công việc trong cột, các tham chiếu được thực hiện đến đoạn, điều của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, cũng như các đạo luật khác. Nhân viên phòng nhân sự nên ghi sổ chính xác, hướng dẫn các quy tắc điền sổ công việc.
Cần thiết
- - Bộ luật Lao động của Liên bang Nga;
- - các quy tắc lưu giữ sổ sách công việc;
- - sổ làm việc của nhân viên;
- - tem của công ty;
- - lệnh chấm dứt việc làm.
Hướng dẫn
Bước 1
Sau khi loại bỏ ý chí tự do của họ, một mục trong sách tác phẩm được thực hiện trên cơ sở Nghệ thuật. 77 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Hơn nữa, liên kết được đưa ra cho đoạn 3 của Phần 1 của Nghệ thuật. 77 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và chỉ ra rằng quan hệ lao động được chấm dứt theo sáng kiến của một chuyên gia. Khi được viết như một lý do để sa thải ý muốn của họ, mục nhập được coi là không chính xác. Khi phát hiện thấy một mục nhập có sai sót, nó sẽ được sửa chữa bằng cách nhận ra là có sai sót và tạo một mục nhập mới.
Bước 2
Trong trường hợp chấm dứt quan hệ lao động do chuyển sang công ty khác, hãy lập biên bản sa thải theo quy định tại khoản 5 Phần 1 Điều này. 77 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Cho biết tên công ty nơi chuyên gia được chuyển đến. Dựa trên sáng kiến hoặc sự đồng ý của nhân viên. Vì việc điều chuyển được thực hiện vừa theo sáng kiến của người lao động vừa theo sáng kiến của người đứng đầu tổ chức.
Bước 3
Khá thường xuyên, việc sa thải xảy ra do người phối ngẫu bị chuyển đến một khu vực khác. Trong trường hợp này, cha mẹ thứ hai phải chăm sóc trẻ. Sau đó, ghi chú về việc sa thải, tham khảo đoạn 5 của Phần 1 của Điều khoản. 77 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Hơn nữa, hãy ghi chú rằng chấm dứt hợp đồng lao động theo yêu cầu của người lao động.
Bước 4
Khi hết thời hạn của hợp đồng xác định thời hạn, quan hệ lao động chấm dứt như sau. Trong cuốn sách làm việc, hãy viết một mục có tham chiếu đến đoạn 2 của Phần 1 của Nghệ thuật. 77 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Hơn nữa, đề cập đến các hành vi lập pháp mà không viết tắt tên của chúng.
Bước 5
Khi tòa án quyết định phá sản công ty, chủ sở hữu công ty có cơ hội cách chức giám đốc. Lập hồ sơ tài liệu về hoạt động lao động của người đứng đầu công ty tham khảo Văn nghệ. 278 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Ghi ngày tháng và số của văn bản hành chính vào cột thứ tư.
Bước 6
Khi một giáo viên bị sa thải vì vi phạm điều lệ của cơ sở giáo dục, hãy ghi chú rằng quan hệ lao động bị chấm dứt, theo Điều 118 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, quy định về các trường hợp giáo viên có thể bị sa thải.
Bước 7
Có các căn cứ khác để chấm dứt quan hệ lao động. Trong trường hợp vi phạm có hệ thống lịch trình làm việc hoặc không hoàn thành nhiệm vụ, hãy ghi vào sổ làm việc của nhân viên, tham khảo Điều. 77 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Giới thiệu nhân viên bị sa thải vào mục nhập chống lại việc nhận.
