Đảm bảo điều kiện làm việc an toàn cho người lao động và tổ chức dịch vụ bảo hộ lao động trong công ty là trách nhiệm trực tiếp của người sử dụng lao động. Việc thành lập bộ phận hoặc hợp nhất các chức năng bảo hộ lao động được thực hiện theo sự lựa chọn của người đứng đầu và phụ thuộc vào số lượng lao động tại doanh nghiệp.
Cần thiết
- - tài liệu của doanh nghiệp;
- - pháp luật về bảo hộ lao động và các văn bản liên quan;
- - bàn nhân viên;
- - đơn đặt hàng về việc tạo ra bảo hộ lao động;
- - đơn đặt hàng để thực hiện các thay đổi đối với bảng nhân sự.
Hướng dẫn
Bước 1
Đầu tiên, hãy quyết định bạn sẽ tổ chức bảo hộ lao động như thế nào. Nếu công ty của bạn sử dụng nhiều hơn 50 người, thì bạn nên tạo một bộ phận hoặc giới thiệu một đơn vị nhân viên, trách nhiệm của những bộ phận này sẽ bao gồm việc kiểm soát việc đảm bảo sự an toàn của nhân viên. Nếu công ty có số lượng lao động ít thì trách nhiệm hướng dẫn phải giao cho giám đốc công ty. Khi số lượng tổ chức vượt quá 700 người thì thành lập bộ phận bảo hộ lao động và đưa vào bảng biên chế.
Bước 2
Xây dựng nội quy bảo hộ lao động tại doanh nghiệp. Để làm điều này, hãy làm theo vị trí được đề xuất đã được phê duyệt. Thực hiện các điều chỉnh cần thiết có thể áp dụng cho tổ chức của bạn và được tính đến tùy thuộc vào chi tiết cụ thể của các hoạt động của công ty.
Bước 3
Ban hành lệnh thành lập dịch vụ bảo hộ lao động hoặc giới thiệu một đơn vị nhân viên cho chức năng an toàn của các chuyên gia. Giám đốc nên giao trách nhiệm thay đổi bảng nhân sự, cũng như xây dựng bản mô tả công việc cho trưởng phòng nhân sự.
Bước 4
Lập một lệnh thay đổi bảng nhân sự, trong đó chỉ ra rằng dịch vụ bảo hộ lao động hoặc vị trí của nhân viên để giám sát sự an toàn trong điều kiện làm việc của nhân viên phải được ghi trong đó. Căn cứ vào đơn đặt hàng, thay đổi hợp lý bảng nhân sự và thông qua với thủ trưởng công ty.
Bước 5
Lập bảng mô tả công việc cho nhân viên của bộ phận bảo hộ lao động. Để làm được điều này, bạn sẽ cần được hướng dẫn bởi các khuyến nghị được pháp luật đưa ra và yêu cầu một cách tiếp cận đặc biệt.
Bước 6
Xây dựng các hướng dẫn ATVSLĐ cần thiết cho từng đơn vị, nhân viên trong doanh nghiệp. Tùy thuộc vào chi tiết cụ thể của hoạt động của công ty, xây dựng và phê duyệt các tài liệu từ giám đốc của tổ chức, danh sách các tài liệu đó được đưa ra trong các khuyến nghị.
