Để đảm bảo an toàn cho người lao động khi thi hành công vụ, người sử dụng lao động có nghĩa vụ tổ chức dịch vụ bảo hộ lao động tại doanh nghiệp. Nếu số lượng người lao động trên 50 người thì giới thiệu vị trí người hướng dẫn an toàn lao động, nếu trên 700 người - nên lập bộ phận bảo hộ lao động.
Cần thiết
- - Lệnh của Bộ Y tế và Phát triển Xã hội Nga ngày 2006-05-29 N 413;
- - tài liệu của tổ chức;
- - con dấu công ty;
- - các dạng tài liệu liên quan;
- - Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Hướng dẫn
Bước 1
Xác định cơ cấu và quy mô của dịch vụ bảo hộ lao động. Theo quy định, cần có từ bốn đến sáu người, kể cả trưởng phòng. Biên chế của dịch vụ phụ thuộc vào số lượng lao động tại doanh nghiệp, mức độ nguy hiểm của quá trình sản xuất và các yếu tố cơ bản khác.
Bước 2
Quyết định thành lập dịch vụ bảo hộ lao động do giám đốc doanh nghiệp thực hiện. Nó được ghi lại dưới dạng một đơn đặt hàng. Đối tượng của văn bản tương ứng với việc tạo ra một bộ phận bảo hộ lao động trong công ty này, lý do lập ra đơn đặt hàng là để thực hiện công việc có liên quan. Trong phần hành chính của văn bản này, người đứng đầu tổ chức phải chỉ ra rằng nên tổ chức một đơn vị cơ cấu riêng cho bảo hộ lao động. Trách nhiệm thiết lập bảng nhân sự cho bộ phận này và các quy định về hướng dẫn an toàn nên được giao cho nhân viên nhân sự. Đơn đặt hàng cần được xác nhận với con dấu của công ty và chữ ký của người đầu tiên của công ty.
Bước 3
Xây dựng nội quy bảo hộ lao động tại doanh nghiệp này. Để làm mẫu khi viết tài liệu này, bạn có thể sử dụng quy định tiêu chuẩn đã được phê duyệt về bảo hộ lao động theo lệnh của Bộ Y tế và Phát triển Xã hội Nga ngày 29 tháng 5 năm 2006 N 413.
Bước 4
Lập bảng mô tả công việc cho nhân viên của bộ phận bảo hộ lao động, trong đó chỉ rõ nhiệm vụ của họ. Đó là việc tổ chức và phối hợp thực hiện công tác bảo hộ lao động; kiểm soát việc tuân thủ pháp luật và các tiêu chuẩn bảo hộ lao động; tổ chức công tác phòng ngừa; cải thiện các điều kiện để người lao động thực hiện các chức năng lao động; thực hiện huấn luyện bảo hộ lao động cho nhân viên của tổ chức.
Bước 5
Sau khi nhân viên nhân sự thực hiện các thay đổi phù hợp với bảng nhân sự, lập bảng mô tả công việc và nội quy bảo hộ lao động, hướng dẫn về bảo hộ lao động và danh sách các tài liệu cần thiết, trong đó nhân viên của dịch vụ bảo hộ lao động cần đăng ký một số thông tin nhất định. phù hợp với đặc thù hoạt động của công ty.
