Tiền tạm ứng là một trong những phần của tiền lương mà theo quy định của Bộ luật lao động, điều 136, phần 6, phải trả ít nhất hai lần một tháng. Số tiền tạm ứng không được nhà lập pháp xác lập, cũng như khái niệm "tạm ứng", nhưng theo thư của Bộ Phát triển Xã hội và Y tế Liên bang Nga số 22-2-709 ngày 25/02..09, lương có thể được trả với số lượng như nhau. Do đó, người sử dụng lao động có thể tạm ứng một nửa tiền lương hoặc chỉ ra một con số khác trong hoạt động nội bộ của doanh nghiệp.
Hướng dẫn
Bước 1
Các hành vi pháp lý nội bộ của tổ chức không chỉ phải chỉ ra số tiền tạm ứng mà còn phải xác định chính xác thời điểm phát hành. Người sử dụng lao động có quyền đặt ra bất kỳ con số nào cho việc trả thù lao bằng tiền cho công việc, nhưng chúng phải được chia thành các khoảng thời gian bằng nhau. Ví dụ, nếu lương được phát vào ngày 5, thì tiền tạm ứng nên được phát vào ngày 20. Nếu ngày thanh toán rơi vào cuối tuần hoặc ngày lễ, thì tất cả các khoản tiền phải được thanh toán vào ngày hôm trước. Sự chậm trễ của một trong những phần của tiền lương có nguy cơ bị phạt rất lớn và sự chậm trễ có hệ thống - bị trừng phạt hình sự (điều 145.1 Bộ luật Hình sự Liên bang Nga).
Bước 2
Mỗi nhân viên có thể được tạm ứng một số tiền cố định, theo tỷ lệ phần trăm của tiền lương hoặc sản lượng, hoặc một nửa tiền lương hoặc sản lượng, không bao gồm tiền thưởng, vì tất cả các khoản khuyến khích và thù lao bằng tiền được trả vào cuối tháng được tính, có tính đến kết quả của công việc trong thời gian vừa qua.
Bước 3
Nếu khoản tạm ứng được trả cố định cho tất cả nhân viên, bất kể mức lương và chức vụ, thì khoản tiền này chỉ được phát hành vào một ngày ấn định trong tháng. Ví dụ, mọi người được trả 10 nghìn rúp. Thuế thu nhập không được khấu trừ từ khoản tạm ứng. Việc tính toán nó được thực hiện vào cuối tháng quyết toán theo kết quả thanh toán tổng thể và có tính đến các khoản thưởng và khuyến khích bằng tiền.
Bước 4
Nếu khoản tạm ứng được trả bằng một nửa tiền lương hoặc sản lượng, thì mỗi người lao động phải thực hiện một phép tính riêng tùy thuộc vào mức lương hoặc thu nhập bình quân của kỳ trước. Ví dụ: nếu số tiền lương là 30.000, thì một phần tiền lương được tạm ứng phải là 15.000, hoặc nếu số tiền công việc của tháng trước là 50.000, thì khoản tạm ứng có thể là 25.000. Vào cuối tháng, số còn lại phát hành được tính tiền thưởng, hệ số khu vực và tính vào tổng số tiền, thuế thu nhập được khấu trừ và kết chuyển.
Bước 5
Khi các hành vi pháp lý của công ty chỉ ra rằng khoản tạm ứng sẽ được thực hiện theo tỷ lệ phần trăm, việc tính toán nên được thực hiện cho từng nhân viên riêng biệt. Ví dụ, nếu một nhân viên có mức lương 50.000, tạm ứng là 30%, thì số tiền thanh toán sẽ là 15.000 rúp, một nhân viên có lương 20.000 sẽ có khoản tạm ứng bằng 6.000 rúp.
