Theo Bộ luật lao động, ngày nghỉ là ngày nghỉ khác để làm thêm giờ hoặc làm việc vào ngày nghỉ hàng tuần. Người sử dụng lao động có quyền cho người lao động làm việc vào các ngày nghỉ cuối tuần, làm thêm giờ trong trường hợp khẩn cấp và đặc biệt tại doanh nghiệp, kể cả khi không được sự đồng ý của người lao động, nhưng không quá 12 ngày nghỉ phép / năm. Phụ nữ có thai, phụ nữ có con dưới 3 tuổi và công dân dưới 18 tuổi không được làm thêm giờ. Đối với công việc vượt quá lịch trình đã lập, được trả gấp đôi hoặc được nghỉ thêm một ngày.
Hướng dẫn
Bước 1
Để xin nghỉ, người lao động phải viết đơn yêu cầu người đó cung cấp thời gian nghỉ. Trong ứng dụng, hãy cho biết khoảng thời gian được xử lý trong ngày nghỉ này được cung cấp và nó sẽ được sử dụng vào ngày nào.
Bước 2
Trưởng bộ phận và người đứng đầu tổ chức phải ký vào biên bản này.
Bước 3
Đại diện nguồn nhân lực sẽ bảo lưu đơn của bạn và chuẩn bị đơn hàng cho bạn thêm một ngày nghỉ ngơi. Bạn được giới thiệu với lệnh chống lại chữ ký.
Bước 4
Trong bảng thời gian, ngày này được đánh dấu là ngày nghỉ.
Bước 5
Thủ tục thu hút người lao động làm việc vào ngày nghỉ hàng tuần, ngày nghỉ và ngày lễ cần được thể hiện trong quy chế nội bộ của doanh nghiệp và quy chế lương thưởng.
Bước 6
Nếu không chính thức hóa thời gian nghỉ cho một quyết định nghỉ trái phép vào một ngày nhất định, thì thời gian nghỉ đó sẽ không thể được cấp và quyết định này của người lao động sẽ được coi là nghỉ việc. Vì vậy, ngày nghỉ luôn phải được quy định hợp lý và có sự phối hợp của người đứng đầu doanh nghiệp.
Bước 7
Vì lý do gia đình và các lý do hợp lệ khác cho việc giữ lại tiền lương bằng văn bản, nghĩa là bằng chi phí của họ. Bản kê khai này cũng phải có chữ ký của người đứng đầu đơn vị kết cấu và người đứng đầu doanh nghiệp. Ký lệnh đã phát hành với điều kiện một ngày nghỉ ngơi không lương và chỉ sau đó tận dụng thời gian nghỉ này.
