Có những lúc người phụ nữ muốn ngắt quãng thời gian nghỉ sinh của mình trước thời hạn. Trong trường hợp này, cô ấy nên có một ý tưởng rõ ràng về mức độ có thể và liệu có cần thiết phải nghỉ thai sản trước thời hạn hay không.
Có được nghỉ thai sản trước thời hạn không
Các bà mẹ trẻ hiện đại thường bày tỏ mong muốn được nghỉ sinh trước thời hạn. Quyết định này có thể được thực hiện vì một số lý do.
Nghỉ phép của cha mẹ bao gồm nhiều giai đoạn. Thành phần đầu tiên của nó là nghỉ ốm, được cấp tại phòng khám tiền sản liên quan đến việc phụ nữ mang thai và sắp sinh em bé. Được nghỉ theo chế độ ốm đau, người lao động nhận tiền lương ngay cho toàn bộ thời gian nghỉ và không được đi làm sớm hơn.
Sau khi kết thúc hình thức nghỉ trên, người lao động có thể viết đơn xin nghỉ phép cho bố mẹ đến 1, 5 tuổi, sau đó kéo dài thêm cho đến khi con tròn 3 tuổi. Người phụ nữ không được viết đơn xin nghỉ phép mà ngay lập tức đi làm, hoặc nghỉ việc trước thời hạn. Cô ấy có mọi quyền để làm như vậy. Điều quan trọng là phải cảnh báo trước cho nhà tuyển dụng về ý định của bạn.
Trong trường hợp ban lãnh đạo công ty từ chối cung cấp công việc trước đây cho nhân viên, cô ấy có thể nộp đơn lên Thanh tra lao động hoặc tòa án.
Việc gián đoạn nghỉ thai sản trước thời hạn có đáng không
Trước khi đi làm trước thời hạn, bạn nên cân nhắc xem nó có cần thiết hay không. Các chuyên gia tin rằng cho đến một thời điểm nhất định, người mẹ không nên tách rời khỏi con mình. Bảo mẫu, bà ngoại, cô giáo trong trường mầm non không thể thay thế được sự quan tâm, chăm sóc của mẹ trẻ. Nếu hoàn cảnh cho phép người phụ nữ sử dụng hết thời gian nghỉ thai sản của mình, thì tốt hơn hết là cô ấy nên làm như vậy.
Thật không may, lý do phổ biến nhất khiến kỳ nghỉ bị gián đoạn sớm là do khó khăn tài chính của một gia đình trẻ. Mẹ buộc phải đi làm để duy trì tài chính ở mức nhất định. Trong trường hợp này, bạn cần phải cân nhắc tất cả các sự kiện và đưa ra quyết định đúng đắn.
Điều duy nhất có thể coi là có lãi là việc bà mẹ trẻ đi làm thêm. Trong trường hợp này, chị vẫn có quyền được hưởng trợ cấp chăm sóc con từ 1, 5 tuổi.
Điều quan trọng là phải xem xét quy mô của mức lương dự kiến. Một em bé không có mẹ trong ngày cần được chăm sóc. Mẹ nên thu xếp việc trông trẻ cho bé. Dịch vụ trông trẻ khá đắt đỏ nên nếu lương thấp mà đi làm sớm hơn thời hạn sẽ không có lãi.
Nếu có bà hoặc người khác trong gia đình trông trẻ thì người này được nghỉ làm việc và được trợ cấp hàng tháng.
Tất cả các thành viên trong gia đình nên tham gia vào việc quyết định xem bà mẹ trẻ có nên đi làm sớm hay không. Điều mong muốn là, làm như vậy, việc phân công trách nhiệm mới cần được làm rõ. Đã đi làm trở lại, bà mẹ trẻ sẽ không còn dành nhiều tâm huyết cho việc nhà và chăm con như trước nữa.
