Niềm vui của tình mẫu tử … Sớm muộn, tất cả mọi người, không có ngoại lệ, bắt đầu mơ về nó. Người phụ nữ trong thời buổi không ổn định của chúng ta quyết định sinh ba, bốn đứa con và trở thành bà mẹ của nhiều đứa trẻ, đáng được xã hội tôn trọng đặc biệt. Về vấn đề này, các vấn đề xã hội liên quan đến việc sinh ra và nuôi dạy một đứa trẻ đang đạt được sự liên quan: nhà nước cung cấp những lợi ích gì, làm thế nào để tránh tình trạng dư thừa bất hợp pháp từ một công việc lâu dài.
Trong điều kiện kinh tế bất ổn, viễn cảnh giảm lương là điều đáng sợ, nếu không muốn nói là mất việc làm. Tiểu bang của chúng tôi đã nhiều lần công bố nhiều cách khác nhau để hỗ trợ các gia đình đông con. Thật vậy, pháp luật quy định việc cung cấp hỗ trợ cho các gia đình có nhiều con, mặc dù không có nơi nào trong các nguồn chính thức, chúng tôi không tìm thấy định nghĩa về "gia đình lớn". Người sử dụng lao động cũng có nghĩa vụ cung cấp một số lợi ích cho những gia đình đó. Chính xác những đảm bảo nào được ghi trong luật pháp Nga?
Theo điều 261 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, một bà mẹ có nhiều con được nghỉ phép nuôi con dưới 3 tuổi:
- chỉ có thể bị bãi nhiệm trong trường hợp thanh lý doanh nghiệp;
Cần phân biệt giữa thanh lý doanh nghiệp và cắt giảm biên chế. Đã sa thải thì không thể sa thải một bà mẹ đông con đang nghỉ sinh!
- phải được cảnh báo về việc sắp bị sa thải trước ít nhất 2 tháng;
- Sau khi chấm dứt hợp đồng lao động, phải trả thêm tiền lương bình quân tháng của 02 tháng nữa;
- thời gian kể từ ngày phụ nữ bị sa thải cho đến khi con đủ ba tuổi được tính vào kinh nghiệm làm việc liên tục.
Nếu trong thời gian một bà mẹ có nhiều con nghỉ sinh đến 3 tuổi, tổ chức có những thay đổi đáng kể thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ:
- giải thích chi tiết về những đổi mới, được đưa ra bằng văn bản và cung cấp cho nhân viên xem xét không muộn hơn 2 tháng trước khi bắt đầu các thay đổi;
- nếu nhân viên không đồng ý với những đổi mới, hãy đề nghị anh ta một vị trí tương tự;
- Không thể tránh được mất việc nếu không tìm ra được sự thỏa hiệp giữa người sử dụng lao động và người lao động. Cơ sở để sa thải sẽ là việc nhân viên từ chối tiếp tục làm việc liên quan đến sự thay đổi các điều khoản của hợp đồng lao động do các bên xác định.
Với năng suất và trình độ lao động như nhau, ưu tiên lao động gia đình có từ hai người phụ thuộc trở lên, cũng như những người trong gia đình không có người lao động nào khác có thu nhập độc lập.
Làm thế nào để bảo vệ một bà mẹ có nhiều con trước điều kiện lao động thay đổi
Điều 74 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga có nội dung: “Trong trường hợp vì những lý do liên quan đến thay đổi điều kiện làm việc của tổ chức hoặc công nghệ (thay đổi công nghệ và kỹ thuật sản xuất, tổ chức lại cơ cấu sản xuất, các lý do khác), các điều khoản của Hợp đồng lao động do các bên xác định không thể bảo lưu được thì được phép thay đổi theo chủ động của người sử dụng lao động, trừ trường hợp thay đổi chức năng lao động của người lao động”. Đối với một số công nhân, điều kiện làm việc, giờ làm việc và thậm chí tiền lương có thể được điều chỉnh, điều này cũng có thể ảnh hưởng đến một bà mẹ nhiều con.
Đi đâu để được giúp đỡ
Nếu bạn không thể đạt được sự hiểu biết với người sử dụng lao động, thì bạn nên liên hệ với thanh tra bảo hộ lao động, tổ chức công đoàn hoặc văn phòng công tố.
Chỉ khi đó, làm mẹ mới là niềm vui khi được nhà nước và pháp luật bảo vệ.
