Thật không may, không phải tất cả các đồng nghiệp đều tương xứng như nhau. Trong công việc, bạn có thể tìm thấy một người không cân bằng. Đôi khi bạn phải hòa hợp với cô ấy, cố gắng cư xử theo những quy tắc nhất định.
Dấu hiệu của một tính cách cuồng loạn
Để xây dựng chiến lược giao tiếp với người cuồng loạn một cách chính xác, trước tiên bạn cần xác định chính xác chiến lược đó. Chú ý đến hành vi của đồng nghiệp của bạn. Nếu một trong hai người cực kỳ xúc động và thích kịch tính hóa tình huống, bạn nên cẩn thận với một người như vậy. Nhiều sự phóng đại khác nhau khi kể về điều gì đó có thể không chỉ chứng minh cho trí tưởng tượng bạo lực của một người mà còn cho xu hướng cuồng loạn của người đó.
Nếu một trong những nhân viên trong công ty của bạn thường cư xử ngang ngược, liên tục vướng vào một vụ bê bối, thích sắp xếp mọi thứ và bám vào một cái cớ nhỏ nhất để thổi phồng tình hình lên mức tối đa, hãy cảnh giác. Những hành vi như vậy, không muốn kiểm soát những cảm xúc tiêu cực của bản thân, mong muốn trút bỏ những cảm xúc tiêu cực lên người khác cũng là minh chứng cho những khuynh hướng cuồng loạn của nhân cách.
Việc thường xuyên sẵn sàng bật khóc khi gặp một trở ngại nhỏ nhất hoặc chỉ là một tình huống bất thường, những lời phàn nàn không ngớt về khối lượng công việc lớn, khối lượng công việc nhiều mà không có lý do khách quan sẽ cảnh báo bạn. Những người cuồng loạn có xu hướng cảm thấy có lỗi với bản thân và khóc lóc với người khác về hoàn cảnh của cuộc sống.
Tính cuồng loạn được đặc trưng bởi một số tính khôn khéo, thiếu thận trọng, thậm chí đôi khi là thô lỗ. Họ không tính đến cảm xúc của mọi người và có thể, không do dự, xúc phạm một người bằng một câu nói gay gắt. Tướng mạo của những người như vậy thường khá sáng sủa, họ ăn mặc lịch sự, hình sự và hay nhăn nhó khi nói chuyện.
Quy tắc đối phó với một phụ nữ cuồng loạn
Với chứng cuồng loạn, bạn cần phải cư xử theo một cách nhất định. Để không bị xúc động bởi những tiêu cực mà họ phát ra, tốt hơn hết là đừng quá coi trọng người này. Hãy thử áp dụng thái độ trịch thượng đối với đồng nghiệp của bạn. Nếu không, nhiều khoảnh khắc khó chịu đang chờ đợi bạn.
Tranh luận với một người như vậy là vô ích. Suy luận logic có thể không giúp bạn làm cho tính cách cuồng loạn của bạn trở nên bình thường. Đừng rơi vào những lời khiêu khích của những kẻ cuồng loạn. Cô ấy có thể sẽ cố gắng thuyết phục bạn bằng một vụ bê bối. Cố gắng giữ bình tĩnh. Một cuộc cãi vã là yếu tố tự nhiên của đồng nghiệp không cân bằng của bạn. Nếu bạn xâm nhập vào lãnh thổ của cô ấy, người phụ nữ cuồng loạn sẽ nghiền nát bạn.
Có lẽ sự thật sau đây sẽ giúp bạn bình tĩnh và vui lên một chút: sự cuồng loạn rất dễ bị kích động, nhưng hãy nhanh chóng biến mất. Nếu bạn không đổ thêm dầu vào lửa, chẳng bao lâu nữa, sự bình an và ân sủng sẽ đến trong đội của bạn. Bạn có thể hiểu được sự bực bội và không muốn nghe theo sự dẫn dắt của một đồng nghiệp không cân bằng, cũng như mong muốn đặt cô ấy vào vị trí của mình. Nhưng ở đây là do bạn lựa chọn: sự bình yên của chính bạn và sự bình yên trong đội thân yêu đối với bạn biết bao nhiêu. Đôi khi bạn phải chịu đựng những trò hề của một người như vậy.
Nếu người cuồng loạn là cấp dưới của bạn, bạn cần xây dựng chiến lược tương tác hiệu quả với cô ấy. Chỉ tránh xa giao tiếp trong trường hợp này sẽ không hiệu quả. Khi phân tích những sai lầm của một người như vậy, không được cá nhân. Không thảo luận về phẩm chất của nhân viên, chỉ nói về hành động, việc làm. Đừng quên khen ngợi anh ấy về kết quả đạt được. Cố gắng thể hiện ít cảm xúc hơn.
