Người sử dụng lao động có quyền tự ý đuổi việc người lao động. Điều này xảy ra nếu doanh nghiệp nhất định bị thanh lý hoàn toàn hoặc có sự suy giảm về năng lực sản xuất. Sau đó, hóa ra, cái gọi là giảm số lượng nhân viên. Thủ tục này phải được thực hiện theo đúng quy định của pháp luật và tuân thủ Bộ luật Lao động, cụ thể là: 81, 178, 179, 180.
Những lợi ích cho việc cắt giảm là gì?
Khi cắt giảm số lượng công nhân, luật quy định các khoản thanh toán sau: đây là khoản trợ cấp thôi việc, được tính bằng số tiền lương bình quân hàng tháng. Đổi lại, nó có thể được tăng lên nếu một điều khoản như vậy được ghi trong thỏa ước tập thể.
Ngoài ra, đối với thời gian làm việc trong thời gian không quá 2 tháng, người lao động có quyền duy trì thu nhập bình quân hàng tháng của mình. Trong một số trường hợp, tiền lương bình quân hàng tháng có thể được trả cho người lao động trong 3 tháng. Điều này xảy ra nếu dịch vụ việc làm địa phương đưa ra quyết định như vậy. Để nhận được các khoản thanh toán này, nhân viên phải tự mình đăng ký dịch vụ việc làm trong vòng hai tuần sau khi bị sa thải, và không được làm việc ở bất kỳ nơi làm việc nào khác.
Sau khi doanh nghiệp biết rằng việc sa thải sẽ sớm bắt đầu, người sử dụng lao động có nghĩa vụ thông báo cho nhân viên của mình trước ít nhất hai tháng về sự kiện này và nhận từ nhân viên rằng họ đã được thông báo về việc này. Người lao động không phải đợi ngày sa thải và nghỉ việc theo ý muốn của họ trước. Trong trường hợp này, việc sa thải sớm được điền vào văn bản, và người lao động được hưởng khoản tiền tương đương với thu nhập trung bình hàng tháng trong khoảng thời gian còn lại cho đến ngày giảm.
Cần nhớ rằng việc sa thải do chấm dứt hợp đồng lao động không bao giờ phải chịu thuế thu nhập. Trường hợp này cũng áp dụng đối với những công dân nghỉ việc trước doanh nghiệp, không chờ ngày giảm lương. Tất cả các khoản thanh toán khác cho người lao động phải chịu thuế thu nhập cá nhân trên cơ sở chung.
Ngoài ra, số tiền trợ cấp thôi việc được thanh toán bao gồm tiền lương của người lao động trong số giờ làm việc thực tế và tiền cho kỳ nghỉ không sử dụng.
Quyền bổ sung của một nhân viên bị sa thải do sa thải
Một nhân viên bị sa thải hoàn toàn có thể, trong vòng 30 ngày theo lịch kể từ ngày giải quyết xong, quay lại doanh nghiệp này và yêu cầu người sử dụng lao động cũ trả giấy chứng nhận thương tật tạm thời. Theo luật, người sử dụng lao động cũ có nghĩa vụ đáp ứng yêu cầu của người lao động cũ càng sớm càng tốt.
