Khi nộp đơn xin việc, một người chỉ quan tâm đến những vấn đề đặc biệt quan trọng đối với anh ta - quy mô tiền lương, sự sẵn có của các bảo đảm xã hội (trợ cấp thất nghiệp tạm thời, nghỉ phép có lương, nghỉ ốm, v.v.). Ngoài ra, trong quan hệ lao động, vai trò quan trọng của người sử dụng lao động đối với quyền không sở hữu cá nhân của người lao động. Cho đến khi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga có hiệu lực (đến ngày 1 tháng 2 năm 2002), pháp luật lao động vẫn chưa bảo vệ và quy định thích hợp các quyền phi tài sản cá nhân của người lao động, vì vào thời điểm đó nhà nước là người sử dụng lao động duy nhất.
Cần thiết
Bộ luật lao động của Liên bang Nga
Hướng dẫn
Bước 1
Bộ luật Lao động của Liên bang Nga bắt đầu sử dụng chương "Bảo vệ các quyền cá nhân của người lao động", trong đó mô tả việc tiếp nhận, lưu trữ, kết hợp, chuyển giao và sử dụng các thông tin khác về người lao động.
Bước 2
Trong trường hợp này, người sử dụng lao động phải tuân theo các quy tắc nhất định:
- Theo các quy định của pháp luật hiện hành, người sử dụng lao động phải xử lý dữ liệu cá nhân của người lao động.
-Người sử dụng lao động chỉ có thể xử lý thông tin nhằm mục đích tuân thủ pháp luật, đào tạo và thăng tiến người lao động, kiểm soát chất lượng và khối lượng công việc thực hiện, đảm bảo an toàn cá nhân của người lao động và đảm bảo an toàn tài sản.
-Tất cả thông tin về nhân viên phải được chủ nhân lấy từ anh ta. Trong trường hợp thu thập dữ liệu cần thiết, bạn có thể sử dụng dịch vụ của bên thứ ba, khi đó bản thân người lao động phải bày tỏ sự đồng ý bằng văn bản.
-Người sử dụng lao động không có quyền thông tin về đời tư của người lao động. Trong trường hợp liên quan trực tiếp đến các vấn đề của quan hệ lao động, anh ta có thể giải quyết cuộc sống riêng tư của người lao động, nhưng chỉ khi được sự đồng ý bằng văn bản của người lao động.
Bước 3
Bạn cần biết rằng người sử dụng lao động không có quyền từ chối tuyển dụng vì những lý do mang tính phân biệt đối xử. Bộ luật Lao động của Liên bang Nga đảm bảo quyền lao động và quyền tự do của công dân, bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động, người sử dụng lao động, đồng thời tạo điều kiện làm việc thuận lợi.
Bước 4
Có một số thành phần đối với các quyền cá nhân (riêng tư) của nhân viên, do đó, đòi hỏi sự hợp nhất về quy định:
-Không người sử dụng lao động hoặc bất kỳ người nào khác có quyền làm quen với các bức thư cá nhân, các cuộc trò chuyện qua điện thoại, kể cả các phương tiện tái tạo hình ảnh thuộc về người lao động (ví dụ, các loại tin nhắn, bản ghi âm do người lao động thực hiện trên máy ghi âm, v.v.).
-Người lao động có quyền bất khả xâm phạm về ngoại hình của mình. Người sử dụng lao động vi phạm quyền của mình trong trường hợp có áp lực tâm lý đối với người lao động nhằm mục đích sa thải hoặc hạ lương. Ngoại hình của nhân viên phải gọn gàng và phù hợp với một lĩnh vực hoạt động cụ thể. Có một số ngành nghề yêu cầu một hình thức đặc biệt (ví dụ, nhân viên bán hàng, công tố viên, thẩm phán, v.v.).
-Người sử dụng lao động không có quyền sử dụng các phương tiện nghe nhìn kiểm soát hành vi của người lao động. Ngoài ra, quyền này không được phép tính đến sự an toàn và bảo mật của tài sản sản xuất.
-Người lao động có quyền được toàn vẹn về thể chất. Trong trường hợp này, chúng ta đang nói về những cuộc khám xét không hợp lý trên lãnh thổ của doanh nghiệp nơi anh ta làm việc, về những dấu hiệu thể chất không mong muốn của sự chú ý tình dục từ những nhân viên khác.
