Cung cấp cho nhân viên nghỉ phép hàng năm có lương là trách nhiệm trực tiếp của bất kỳ người sử dụng lao động nào. Trên thực tế, không hiếm người lao động vì lý do này hay lý do khác từ chối thực hiện quyền nghỉ hợp pháp của họ. Tôi có thể từ bỏ kỳ nghỉ của mình không?
Hướng dẫn
Bước 1
Nghiên cứu luật pháp. Điều 115 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga đảm bảo tất cả người lao động được nghỉ cơ bản được trả lương trong 28 ngày theo lịch. Một số loại công nhân được nghỉ kéo dài và nghỉ thêm. Đối với người lao động trong điều kiện làm việc độc hại hoặc nguy hiểm, kỳ nghỉ được tăng thêm bảy ngày, làm việc với thời gian làm việc không thường xuyên - thêm ba ngày.
Bước 2
Đọc từ ngữ của Nghệ thuật. 114 và 117 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Nó nói rằng nhân viên được cấp phép nghỉ hàng năm. Bạn có thể đánh giá công thức này như một quyền, không phải nghĩa vụ. Trên thực tế, lựa chọn là: hoặc sử dụng kỳ nghỉ, hoặc thay thế một phần của nó bằng tiền bồi thường.
Bước 3
Giấy nghỉ phép có thể được bạn sử dụng trong năm làm việc hiện tại. Được sự đồng ý của bạn vì nhu cầu sản xuất thì được hoãn nghỉ việc sang năm tiếp theo, chậm nhất là 12 tháng, kể từ ngày kết thúc năm làm việc trước.
Bước 4
Theo Art. 126 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, chỉ phần nào của kỳ nghỉ vượt quá 28 ngày theo lịch mới được bồi thường bằng tiền.
Bước 5
Như vậy, bạn phải "đi dạo" trong kỳ nghỉ. Việc nghỉ làm này được đưa ra để duy trì sức khỏe, phục hồi khả năng làm việc của người lao động và do đó, đảm bảo mức năng suất lao động mà người sử dụng lao động cần. Trong bối cảnh này, nghỉ phép gián tiếp trở thành một yếu tố của bảo hộ lao động, và do đó, theo "bản chất mục tiêu" của nó - nghĩa vụ của người lao động.
Bước 6
Nghệ thuật. 124 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga có lệnh cấm trực tiếp đối với việc không cung cấp ngày nghỉ hàng năm có lương trong hai năm liên tiếp. Việc bạn từ chối nghỉ (nếu người sử dụng lao động đã xây dựng đúng lịch nghỉ theo quy định của pháp luật), trong những điều kiện nhất định, trên cơ sở chính thức, có thể bị coi là vi phạm kỷ luật lao động và vi phạm kỷ luật lao động.
Bước 7
Làm thế nào để giảm thiểu sự cứng nhắc như vậy trong quyền từ chối kỳ nghỉ? Bạn được hưởng một lịch trình kỳ nghỉ bắt buộc và thông báo trước hai tuần về ngày bắt đầu của nó. Theo yêu cầu của bạn và nếu có lý do chính đáng (ví dụ, do ốm đau), người sử dụng lao động có thể hoãn kỳ nghỉ đó trong một thời gian khác.
