Làm việc quá sức được coi là thời gian vượt quá định mức thời gian làm việc đã định. Việc tái chế được xác định tùy thuộc vào giờ làm việc đã thiết lập và hệ thống tiền lương. Để tính toán việc tái chế, hãy làm như sau:
Nó là cần thiết
thời gian biểu
Hướng dẫn
Bước 1
Tính giờ làm việc của bạn. Ví dụ, với một tuần làm việc năm ngày, ca làm việc hàng ngày là 8 giờ và một tuần - 40 giờ. Để thuận tiện cho việc đếm, lịch sản xuất được phát triển hàng năm. Trong công cụ tìm kiếm tham khảo Consult Plus (trong phần "thông tin tham khảo") có lịch sản xuất cho giai đoạn từ năm 1993 đến năm 2011. Đối với một số hạng mục, việc giảm giờ làm việc đã được thiết lập. Ví dụ, đối với người lao động có điều kiện làm việc độc hại và nguy hiểm - không quá 36 giờ một tuần. Điều này có nghĩa là ca làm việc trung bình là 7 giờ 15 phút, tức là sau thời gian này sẽ tính đến thời gian làm việc quá sức.
Bước 2
Ghi chính xác số giờ làm thêm thực tế vào bảng chấm công. Máy chấm công ghi nhận giờ làm việc của từng nhân viên hàng ngày.
Bước 3
Tính số giờ làm thêm vượt quá số giờ làm việc bình thường của mỗi ngày.
Bước 4
Tổng hợp số giờ làm việc vượt quá tháng hiện tại. Điều này là bắt buộc để tính lương. Luật không có quy định hạn chế về việc xử lý trong một tháng. Có lệnh cấm vượt quá 120 giờ làm thêm mỗi năm và bốn giờ trong hai ngày liên tiếp. Để một nhân viên làm việc ngoài giờ ngoài các quy định cấm đã được thiết lập là vi phạm quy định trách nhiệm hành chính.
Bước 5
Với việc hạch toán tổng kết thời gian làm việc:
- xác định số giờ làm việc bình thường trong kỳ kế toán (tháng, quý);
- trừ tỷ lệ từ số giờ làm việc thực tế, do đó bạn sẽ nhận được giờ
Chế biến.
