Mức lương của một giáo viên mầm non, mặc dù nó bao gồm một số thông số khác nhau, nhưng vẫn còn nhiều điều đáng mơ ước. Nếu bạn nhìn vào cách tổng hợp tỷ lệ của giáo viên, bạn có thể quyết định rằng mức lương của anh ấy đơn giản là rất lớn. Thật ra, đây không phải vấn đề.
Nó là cần thiết
- - kinh nghiệm;
- - bằng cấp;
- - giáo dục bổ sung
Hướng dẫn
Bước 1
Mức lương của những người làm công tác giáo dục phụ thuộc vào nhiều yếu tố: vào khối lượng công việc, kinh nghiệm giảng dạy, sự sẵn có của một loại trình độ và các thông số khác. Nhưng trong mọi trường hợp, các chỉ số này không được làm xấu đi cuộc sống của các bác sĩ chuyên khoa làm việc với trẻ sơ sinh. Ngược lại, theo quan điểm của tổ chức công đoàn, cần phải xứng đáng và tương xứng với công việc của một nhà giáo. Vì vậy, các thành viên của tổ chức công đoàn cố gắng định kỳ tìm kiếm các khoản đóng bảo hiểm cho công việc của giáo viên. Vì vậy, lương của một giáo viên mẫu giáo được tạo thành từ mức lương cơ sở, sau đó các khoản phụ cấp khác nhau được bổ sung. Ví dụ, khu vực. Mỗi đô thị có quyền quy định mức thù lao bổ sung của riêng mình cho công việc của một nhân viên mẫu giáo. Nó dao động từ 15 đến 35%. Phụ cấp khu vực lớn nhất là cái gọi là "miền bắc". Điều này là do thực tế là công việc ở miền Bắc là một trong những khó khăn nhất, ngay cả khi đó là một nhà giáo dục đơn giản.
Bước 2
Hơn nữa, một biểu giá trình độ nhất định được thêm vào lương của giáo viên. Điều này có nghĩa là những giáo viên trẻ mới bắt đầu làm việc và có trình độ chuyên môn, chẳng hạn như nhóm thứ bảy, sẽ nhận được ít hơn nhiều so với các đồng nghiệp có kinh nghiệm hơn, những người đã nâng cao trình độ chuyên môn của họ nhiều lần.
Bước 3
Một phần cộng với lương của giáo viên sẽ là các công việc như điều hành các vòng tròn, các lớp bổ sung và các phần. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng không phải tất cả các nhóm giáo viên đều có thể tiến hành một số hình thức lớp học bổ sung. Ví dụ, một giáo viên dạy nghệ thuật sẽ không được phép tổ chức bất kỳ lớp học thể thao nào cho trẻ em.
Bước 4
Nếu giáo viên cơ sở giáo dục mầm non đảm nhiệm chức danh phụ trách tổ, trưởng bộ môn thì cũng được thưởng. Ngoài ra, việc quản lý nhà trẻ có thể khen thưởng định kỳ cho những nhân viên đặc biệt có trách nhiệm của mình, điều này cũng có tác động tích cực đến việc tăng lương của giáo viên.
Bước 5
Ngoài ra, mức tăng có thể được chỉ định cho những nhân viên làm việc bán thời gian. Trong trường hợp của giáo viên mẫu giáo, với chế độ làm việc này, tiền thưởng cũng nên xuất hiện cho những công việc vất vả có hại. Rốt cuộc, các nhà giáo dục thường làm việc nửa ngày, bởi vì về mặt thể chất, rất khó để một người trông nom và chỉ đạo các lớp học cho một nhóm 15-20 trẻ cả ngày. Ngoài ra, giáo viên phải chịu một trách nhiệm rất lớn đối với mỗi người trong số họ. Điều này có nghĩa là nếu một mình anh ta thường xuyên có lịch trình bận rộn như vậy, thì anh ta sẽ được trả thêm trong vòng 10%.
Bước 6
Thêm vào đó, một khoản bổ sung vào lương sẽ dành cho giáo viên làm việc trong các cơ sở giáo dục chuyên biệt dành cho trẻ em - đây là những trường mẫu giáo có hồ sơ cụ thể (ví dụ: trị liệu ngôn ngữ, nhãn khoa, v.v.), ở các trường nội trú (ở đây có một khoản phụ cấp bổ sung khác cho công việc tại đêm) và những người khác. Mức tăng lương trong trường hợp này xảy ra trong vòng 15-20%.
Bước 7
Mức bổ sung riêng bằng 15% mức lương được giao cho nhà giáo làm việc trong các cơ sở giáo dục mầm non học chuyên sâu tiếng Nga và học thêm tiếng dân tộc.
